Как правильно составить уведомление работнику об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания? Насколько это правомерно? Какие для этого требуются документы?
При расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо в трехдневный срок в письменной форме и с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, уведомить об этом работника.
Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания, производится по ч. 1 ст. 71 ТК РФ и является увольнением по инициативе работодателя, что следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому нельзя уволить по такому основанию беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также других работников, в отношении которых установлено подобное ограничение на увольнение по инициативе работодателя.
Право уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть реализовано работодателем только до истечения испытательного срока. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 1 и 3 ст. 71 ТК РФ).
Учитывая, что законом предусмотрена обязанность работодателя заранее предупредить работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, принимать решение о признании работника не выдержавшим испытание в последний день испытательного срока уже поздно. А вот сама дата увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ вполне может приходиться на последний день срока испытания (определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.12.2012 № 33-17395/12).
В то же время работодатель не обязан сохранять трудовые отношения до окончания срока, отведенного трудовым договором для проверки работника. Увольнение может состояться в любое время в течение испытательного срока, как только работодателю стало понятно, что работник не справляется со своими обязанностями (определения Санкт-Петербургского горсуда от 24.04.2018 № 33-8118/2018, Самарского облсуда от 23.09.2015 № 33-10560/2015).