В статье рассматривается использование цифровых технологий при трудоустройстве. Анализируются перспективы внедрения искусственного интеллекта в сфере труда. Вносятся предложения по законодательному закреплению отдельных аспектов.
За последние пять лет в связи с рядом обстоятельств (эпидемиологической ситуацией, внешнеполитической обстановкой) некоторые организации претерпели реорганизацию или даже были ликвидированы. Отдельные иностранные компании закрыли филиалы и ушли с российского рынка. Для нескольких тысяч сотрудников это означает потерю рабочего места и, следовательно, средств к существованию. В статье анализируется вопрос о восстановлении сотрудников на их прежних рабочих местах, а также предлагаются варианты действий, позволяющие работнику решить данную проблему.
В статье анализируются содержание категории «отзыв из отпуска», порядок и сроки отзыва; делается вывод о правовых последствиях отказа работника от выхода на работу при отзыве из отпуска, о денежных суммах, причитающихся работнику при отзыве из отпуска.
Вопрос о правомерности выплаты премии не утихает в правоприменительной практике. Причиной этому — неправильные формулировки локальных нормативных актов. Конституционный суд РФ и Верховный суд РФ разграничили ст. 135 и 191 ТК РФ. Если это выплаты регулярного характера и начисляются за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, то они признаются судами гарантированной выплатой. В других случаях премия может быть разовой выплатой в соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Как бы работодатель ни пытался завуалировать премию, суды в процессе рассмотрения споров будут устанавливать правовую природу стимулирующих выплат.
В обзоре представлены судебные решения по спорам о правомерности увольнения работника в связи с сокращением, последствиях пропуска работодателем срока увольнения работника в связи с сокращением, переводе при сокращении на временно свободную должность и т.д.
