Правовое поведение социальных партнеров

В нашем понимании основой правового поведения участников трудовых отношений должны стать принципы трудового права. Напомним, что в советской и российской истории трудового права проблеме принципов трудового права посвящены две фундаментальные работы [1; 2]. В них принципы трудового права признаются основополагающими началами данной отрасли, то есть они должны служить фундаментом для определения правового поведения в отношениях, включенных в ст. 1 ТК РФ в предмет трудового права. В настоящее время принципы трудового права перечислены в ст. 2 ТК РФ. К их числу отнесен принцип социального партнерства, включающий право участия работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании отношений, определяющих предмет трудового права. В силу требований ст. 9 ТК РФ заключаемые при осуществлении социального партнерства договоры не должны ухудшать положения работников в сравнении с действующим законодательством. Следовательно, при договорном регулировании должны быть соблюдены и перечислены в ст. 2 ТК РФ принципы трудового права. Сказанное, на наш взгляд, позволяет сделать вывод о том, что соблюдение принципов трудового права является основой для определения правового поведения участников договорного процесса.

Недавно появилось исследование, в котором правовое поведение определяется как способное повлечь юридические последствия при реализации субъективных прав и выполнении обязанности [3]. По нашему мнению, правовое поведение действительно реализуется через реализацию субъективных прав и выполнение корреспондирующих им обязанностей. Наиболее ярко корреспондирующий характер прав и обязанностей в сфере договорного регулирования проявляется именно при создании актов социального партнерства.