В статье представлены результаты исследования прямого и косвенного влияния мотивации на производительность и стресс на работе. Исследование проводилось в сфере образования при помощи анкетирования педагогов. Результаты тестирования показали, что мотивация по-разному влияет на стресс на работе и производительность. В первой модели стресс на работе не был связан и не оказывал прямого влияния на производительность. Вторая модель показала, что мотивация, особенно внешняя, непосредственно влияет на возникновение взаимосвязи между стрессом на работе и производительностью.
Нет организаций, которые не провоцируют выгорание, они так устроены. В них изначально заложен конфликт между разными функциями, ветвями власти, полномочиями и ресурсами. Однако ответственность за «выгорание» лежит на человеке. Вместе с тем организация может и должна противостоять насилию и дискриминации, токсичности отношений. Не обязательно открыто поддерживать отдельные чувствительные темы, но важно всячески пресекать харассмент. Нездоровая атмосфера, где угнетается личность, мешает работе. В этой связи автором представлены инструменты, которые помогают людям физически и психически выживать в коллективе и укреплять отношения. Эмпирической базой послужили исследования консалтинговой компании People Innovations, американского исследователя, основателя концепции Рrocess communication model Тайби Келлера. В данном исследовании представлены практики ведущих компаний для создания психологической поддержки сотрудников в кризисные моменты и важности принятия личной ответственности.
В статье на основе анализа законодательства об обязательном социальном страховании, в том числе на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исследуется правовая природа этих отношений в контексте содержания предмета трудового права. В результате сформулирован вывод о межотраслевом характере регулирования указанных отношений, проявляющегося в сочетании инструментов как частного, так и публичного права.
В статье рассмотрен алгоритм оформления делопроизводственной документации по предоставлению права трудовой деятельности женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на условиях неполного рабочего дня.
В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий приостановления трудового договора. Целью исследования является анализ правовых норм, регламентирующих приостановление трудового договора и их соотношение с теоретическими наработками о взаимосвязи трудового договора и трудового правоотношения.
Категория «злоупотребление правом» носит междисциплинарный аспект. В данной статье рассмотрены некоторые проблемные ситуации, возникающие в трудовых правоотношениях, связанные с оценкой категории «злоупотребление правом». Анализ судебной практики позволит накопить данные о формах проявления злоупотреблений правом в трудовых правоотношениях.
В российской правовой системе недействительные сделки традиционно рассматриваются в рамках гражданского права. Вместе с тем ряд ученых-трудовиков признают необходимость самостоятельного исследования недействительных сделок (договоров) в трудовом праве. В статье проведено теоретическое и практическое исследование данного вопроса.
