Трудовая деятельность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, регулируется ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ, ст. 256). В соответствии с означенной статьей женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать, однако на условиях неполного рабочего времени.
При условии желания женщины вести трудовую деятельность в заданных условиях работодатель не имеет права отказать ей в этом. Мнение Минтруда России, изложенное в письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043, однозначно относительного предоставленного женщине права на труд. Так, по мнению соответствующего министерства, согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно ч. 2 ст. 256 Кодекса, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043).
Таким образом, на основании вышеизложенного право женщины на труд на особых условиях при уходе за ребенком да 1,5 лет закреплено законодательно и реализуется на практике.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть эталоном считается 40-часовая рабочая неделя. Однако законодателем нормативно на уровне ТК РФ не урегулирована продолжительность рабочего дня. Порядок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н, определил норму рабочего времени на определенные календарные периоды времени, которые исчисляются по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе, — 8 часов (приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительнос ти рабочего времени в неделю» [зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2009 № 14900). П. 1].