В статье рассматриваются вопросы содержания и структуры трудового и коллективного договоров, а также порядок заключения трудового договора, изменения трудового договора и прекращение трудового договора.
В статье проведен анализ действующего законодательства и судебной практики по вопросу выплаты выходного пособия, на основе которого выявлены наиболее актуальные причины обращений граждан в суды разных инстанций по данной категории споров.
В статье на основе анализа норм главы 39 Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности работника в случае причинения ущерба разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
Статья содержит глубокий системный анализ теоретико-правовых и практических аспектов, связанных с локальным нормотворчеством и особенностями локальных нормативных актов работодателя, в отношении которых в действующем трудовом законодательстве сохраняется ряд неурегулированных моментов, выявляемых на практике.
Безопасность — состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз. Наряду с обществом и государством к основным объектам безопасности относится личность — ее права и свободы. В статье проанализировано законодательство РФ, международные акты, закрепляющие особые меры и гарантии, обеспечивающие несовершеннолетним право на безопасность и здоровье в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Сформулированы предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних граждан.
В статье на основе анализа действующих нормативных актов и постановлений судов рассматриваются проблемные вопросы применения законодательства о полной материальной ответственности работников на основании заключенного договора о полной материальной ответственности и возмещения затрат работодателя на обучение работника.
Автором анализируется актуальная судебная практика по проблематике ознакомления работника с локальными нормативными актами о рабочем времени. Выделены два вида документов: график рабочего времени, график сменности. Сделан вывод о существовании правоприменительной тенденции к установлению обязательного характера личного, под расписку ознакомления работника с графиком сменности. В отдельных случаях допускаются исключения из общего правила, связанные с особенностями технологического процесса организации. Даны рекомендации работодателю по ведению документооборота в области ознакомления работника с локальными актами о рабочем времени.
Судебные органы всех уровней играют ключевую роль в защите права граждан на социальное обеспечение, вместе с тем развитие досудебных процедур разрешения споров в области социального обеспечения и внесудебных способов защиты указанного права будет способствовать более эффективной охране такого права. В статье отмечается, что судебная практика является важнейшим инструментом, который выполняет свою положительную роль в преодолении и устранении пробелов законодательства в области социального обеспечения. Значительная роль в этом принадлежит Конституционному Суду Российской Федерации, решения которого адресуются неопределенному кругу лиц, носят общеобязательный характер, их юридическая сила практически равна силе Конституции Российской Федерации, отмечается активность КС РФ в 2019 г. в вопросах защиты права военнослужащих, членов их семей в области социального обеспечения.
Следует ли за отработанные в праздничный день часы работы оплачивать в двойном размере все составные части заработной платы, в том числе доплаты стимулирующего характера (процент от объема продаж)? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
