Требования к содержанию отдельных локальных нормативных правовых актов могут быть установлены законодательством1 .
В качестве примера рассмотрим правила внутреннего трудового распорядка.
В общем виде содержание правил внутреннего трудового распорядка определяется ст. 189 ТК РФ.
Согласно этой статье правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила состоят из следующих разделов: При разработке правил внутреннего трудового распорядка организации специалистами рекомендовано использовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 [1], подробно регламентирующие вопросы организации труда и обеспечения дисциплины работников.
• «Общие положения»;
• «Порядок приема и увольнения работников»;
• «Основные обязанности работников»;
• «Основные обязанности работодателя»;
• «Рабочее время и его использование»;
• «Поощрения за успехи в работе»;
• «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины».