Обязательно ли издание работодателем приказов о направлении сотрудников в командировку или на повышение квалификации, а также иных приказов по личному составу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Издание именно приказов о направлении в командировку и на повышение квалификации не является обязательным. Работодатель должен издавать приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, совмещении и применении дисциплинарного взыскания.
Обоснование вывода:
Трудовое законодательство предусматривает оформление работодателем приказов в строго определенных случаях. Так, в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомление с ним работника является обязательным. Необходимость издания работодателем приказа об увольнении при прекращении трудового договора с работником установлена ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Необходимости издания приказа о переводе формально трудовое законодательство не предусматривает — в силу ст. 72 ТК РФ перевод оформляется письменным соглашением сторон трудового договора; иных требований к оформлению перевода закон не устанавливает. Вместе с тем в силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. А согласно п. 10 Правил № 225 записи о переводе на другую работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В связи с этим издание работодателем приказов о переводе мы полагаем обязательным. Также ст. 60.2 ТК РФ упоминает о необходимости оформления приказа о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения (расширения зоны обслуживания и т.п.)
В остальных случаях издание приказов не является обязательным: работодатель вправе, но не обязан это делать. На практике приказы издаются при направлении в командировку, при направлении на повышение квалификации, при поощрении, предоставлении отпусков (ежегодных оплачиваемых, без сохранения заработной платы, учебных, по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.п.), а также в других случаях.