По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22 DOI:10.33920/pol-2-2107-05

К истории правового регулирования дисциплины труда и трудового распорядка (1923–1928 годы)

Петров Алексей Яковлевич НИУ «Высшая школа экономики», АТиСО 109028, г. Москва, Покровский бульвар, д. 11, E-mail: alexey.petrov@yandex.ru ORCID: 0000-0001-6965-1002

В статье на основе анализа нормативных правовых актов, принятых в период с 1923-го по 1928 год, рассматриваются актуальные правовые вопросы института дисциплины труда и трудового распорядка в советском государстве.

Литература:

1. Морозов А.А. Развитие советского законодательства о дисциплине труда: историко-правовой аспект (1917–1945 гг.): Автореф. дис. канд. юрид. наук. — СПб., 2001.

2. Петров А.Я. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Учебник. — М.: Юрайт, 2020.

3. Ривин Г. Правовая организация внутреннего трудового распорядка в предприятии // Вопросы труда. — 1925.

4. Стопани А.М. Пути к укреплению трудовой дисциплины. — М., 1929.

5. Турубинер А. Дисциплинарная ответственность // Советское право. — 1927. — № 5.

6. Фрадкин Л.Е. Ответственность нанимателя за нарушения законов о труде. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Вопросы труда, 1927.

7. Чолпонбаев М.М. Законодательство о дисциплине труда: историко-правовой анализ. — Екатеринбург, 1994.

1. Morozov A.A. Development of Soviet legislation on the discipline of labor: historical and legal aspect (1917–1945): autoref. dis. candy. a lawyer. sciences. St. Petersburg, 2001.

2. Petrov A.Ya. Labor routine and labor discipline. Textbook. M.: Ewright, 2020.

3. Rivin G. Legal organization of internal labor regulations in the enterprise // Labor issues. 1925.

4. Stopani A.M. Ways to strengthen labor discipline. M, 1929.

5. Turubiner A. Disciplinary responsibility // Soviet law. 1927. № 5.

6. Fradkin L.E. Responsibility of the employer for violations of labor laws. 2nd ed., Redesign. and supplement. M.: Labor issues, 1927.

7. Cholponbaev M.M. Legislation on the discipline of labor: historical and legal analysis. Yekaterinburg, 1994.

Статья поступила 14.05.2021

В целях борьбы со служебными упущениями, проступками и неправильными действиями лиц, занимающих ответственные должности в государственных органах, постановлением ВЦИК от 07.07.1923 учреждаются дисциплинарные суды.

Губернские (областные) дисциплинарные суды действовали в составе трех членов, назначаемых сроком на один год губернскими (областными) исполнительными комитетами советов, при которых они состояли.

Губернским дисциплинарным судам были подсудны дела о служебных упущениях и проступках:

а) членов губернских и уездных исполнительных комитетов;

б) должностных лиц, избираемых или утверждаемых губернским исполнительным комитетом;

в) директоров и членов правления трестов, а также отдельных предприятий, подведомственных губернским советам народного хозяйства.

Право направления дел в дисциплинарный суд принадлежало:

а) учреждениям и лицам, коим предоставлялось право наложения дисциплинарных взысканий по декрету ВЦИК от 27.01.1921 о дисциплинарных взысканиях за нарушение служебной дисциплины в советских учреждениях, если, по их мнению, направление дела в дисциплинарный суд более соответствует серьезности допущенного должностного упущения или проступка;

б) распорядительным заседаниям Верховного и губернских судов.

Если при рассмотрении дела дисциплинарный суд приходил к убеждению, что деяния привлеченных к ответственности лиц выходят за пределы компетенции дисциплинарных судов, последние были вправе направить дело в общесудебном порядке.

Дисциплинарные суды вправе были налагать следующие меры взыскания:

а) замечание;

б) выговор с опубликованием в печати или без опубликования;

в) перемещение на другую должность;

г) арест домашний на срок от трех суток до одного месяца;

д) лишение права занимать ответственные должности в государственных органах до двух лет;

е) увольнение от должности;

ж) возложение обязательств загладить причиненный вред или возместить ущерб.

Для Цитирования:
Петров Алексей Яковлевич, К истории правового регулирования дисциплины труда и трудового распорядка (1923–1928 годы). Вопросы трудового права. 2021;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: