Поводом для постановки данного вопроса послужили противоречивые решения судов различных инстанций по делу о признании незаконным в части решения инспекции ФНС России по г. Тюмени № 3 от 22.03.2017 № 133-66/91229771 о переквалификации гражданско-правовых договоров, заключенных между ООО «РАСТАМ-Экология» и заявителями — индивидуальными предпринимателями, в трудовые договоры, в связи с чем из состава налоговых вычетов исключен уплаченный заявителями налог на добавленную стоимость и доначислен налог на доходы физических лиц (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2018 № 08АП3154/2018 по делу № А70-13715/2017).
При вынесении решения Арбитражный суд Тюменской области сослался на п. 77 постановления пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым при установлении в ходе налоговой проверки факта занижения налоговой базы вследствие неправильной юридической квалификации налогоплательщиком совершенных сделок и оценки налоговых последствий их исполнения налоговый орган, руководствуясь подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ, вправе самостоятельно осуществить изменение юридической квалификации сделок, статуса и характера деятельности налогоплательщика и обратиться в суд с требованием о взыскании доначисленных налогов (постановление пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
В связи с указанным возникает вопрос: можно ли трудовой договор считать сделкой? Сегодня данный вопрос является дискуссионным. Одни ученые считают, что трудовой договор нельзя признать сделкой [1], другие, напротив, рассматривают его в качестве специфического понятия «трудовой сделки», заключенной между работником и работодателем [2].
В судебной практике также нет единого мнения по данному вопросу. Например, в постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 16.01.2015 отмечается, что трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о двухи многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ («Сделки») (постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 16.01.2015 № 10АП-15175/1).