В статье приводятся результаты опроса представителей реального сектора экономики о содержании профстандартов. Выявлены проблемы, связанные с их внедрением.
В статье рассматриваются проблемные аспекты расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, связанные с аннулированием работником ранее принятого решения о разрыве трудовой связи. Указываются на дополнительные, не установленные в ТК РФ обязанности работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Устанавливается необходимость выяснения работодателем причин аннулирования работником подписанного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Окончание. Минимальная заработная плата, выражая важнейшие характеристики общественного труда как основного фактора производства, наряду с другими мерами государственного регулирования экономик, может служить мощным рычагом управления макроэкономическими процессами, и умелое использование механизма ее функционирования в системе социально-трудовых отношений позволит вывести страну на новый качественный уровень.
В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.
В статье рассмотрены правовые нормы, устанавливающие гарантии в отношении беременных женщин при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В статье рассматриваются актуальные вопросы одного из вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя– сверхурочной работы. Акцентируется внимание на проблемах в практической деятельности: порядок привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях с учетом мнения профсоюза, некоторые вопросы привлечения к сверхурочной работе отдельных категорий работников, в том числе с неполным рабочим днем. Подчеркивается необходимость внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство.
Окончание. В статье рассмотрены вопросы нарушения трудовых прав работников, связанные с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, даны возможные варианты защиты трудовых прав и возмещение ущерба.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с совершенствованием системы охраны труда. По мнению автора статьи, несоблюдение правил охраны труда снижает общее качество управления персоналом. Какие меры необходимо предпринять для совершенствования системы охраны труда, читайте в материале.