В современном мире происходит гигантское ускорение темпа жизни, модернизация производства и изменения в быту, в социальной и политической жизни. «Будущее» ежедневно приходит в жизнь человека, ломая почти все устоявшиеся привычки, традиции, вызывая стрессовое состояние, когда человек оказывается перед новыми непривычными и непредсказуемыми проблемами.
Рыночные отношения по-прежнему нацеливают работодателей на получение максимальной прибыли, а соблюдение требований трудового законодательства отходит на последний план или существенно «ограничивает» возможности отдельных работодателей (письменное оформление трудовых отношений – финансовые потери работодателя на налогах по заработной плате, выплате отпускных и оплате больничных, оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни). Это подтверждают некоторые итоги надзорной деятельности Государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации за 1 полугодие 2016 г. [1], где одной из основных причин возникновения нарушений трудового законодательства является приоритет у работодателя хозяйственной деятельности и вопросов получения прибыли.
Однако с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ цель правового регулирования трудовых отношений заключается в создании благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников, недопущении дискриминации в сфере труда.
Нормы законодательства о труде направлены на учет интересов и работодателя, а также на обеспечение оптимального соотношения интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. В этих условиях интересным представляется обращение к такой насущной проблеме, как особенности применения норм о сверхурочной работе в практической деятельности.
Само определение и условия привлечения работника к сверхурочной работе закреплены в ст. 99 ТК РФ. На первый взгляд, все предельно просто: законодатель определил особенность такой работы, причины и обстоятельства, при которых возможно привлечение работника, наделил работника правом на отказ от привлечения к сверхурочной работе, поставил запрет на такую работу для определенной категории работников, и наконец, установил пределы сверхурочной работы. Однако на практике приходится сталкиваться с множеством проблем, некоторые из них рассмотрим более детально.