С 30 апреля в отношении РФ будет действовать международная Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени. Данный документ содержит основные права работников, трудящихся неполный рабочий день: непрерывный трудовой стаж, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые праздничные дни, нахождение на больничном; декретное пособие и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Напомним, что полным рабочим днем считается восьмичасовое пребывание сотрудника на своем рабочем месте. Так как в России пятидневная рабочая неделя, то 40 часов в неделю – это и будет полная трудовая неделя.
Согласно проекту постановления Правительства РФ, представленному Минтрудом России для общественного обсуждения, в 2018 г. предлагается перенести следующие выходные дни:
• с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
• с 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Таким образом, в случае принятия постановления в будущем году нас ждут следующие продолжительные периоды отдыха:
• празднование Нового года и Рождества продлится c 1 по 8 января 2018 г. (а с учетом того, что 30 и 31 декабря в 2017 г. приходятся на субботу и воскресенье, новогодние каникулы будут длиться 10 дней);
• Дня защитника Отечества – c 23 по 25 февраля 2018 г. (с пятницы по воскресенье);
• Международного женского дня – с 8 по 11 марта (с четверга по воскресенье);
• Праздника Весны и Труда – с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по среду, при этом субботу 28 апреля предполагается сделать рабочей);
• 9 мая (среда) День Победы;
• Дня России – с 10 по 12 июня (с воскресенья по вторник, при этом субботу 9 июня предлагается сделать рабочей);
• Дня народного единства – c 3 по 5 ноября 2018 (с субботы по понедельник).
Ожидается, что перенос дней отдыха позволит гражданам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни.