Стремительное развитие технологий в нефтегазовом секторе заставляет высшую школу постоянно адаптировать новейшие образовательные программы к быстро изменяющимся условиям. Тренд на тесную интеграцию науки, образования и реального производства сейчас особенно актуален. Одним из направлений деятельности ведущих вузов является разработка уникальных образовательных программ и курсов с привлечением сильнейших экспертов отрасли.

Выбор профессии человеком — это один из важнейших выборов в жизни. Проблема профессиональной ориентации является одной из актуальных для психолого-педагогических исследований. Чаще всего, с точки зрения педагогики профориентацию определяют как комплекс научно обоснованных мероприятий, которые направлены на подготовку обучающегося к выбору профессии. Обязательно учитываются как особенности личности, так и социально-экономическая ситуация на рынке труда. Основой профориентационной работы являются три компонента: просвещение, консультирование и поддержка. В условиях четвертой промышленной революции, постиндустриального информационного общества, цифровизации экономики и ускорения исторической спирали, увеличивается число современных компонентов. Ряд исследователей отмечают цифровизацию как отдельный компонент. Необходимо гармонично сочетать традиционные компоненты профориентационной работы с новыми, современными. Важно выбирать такие формы организации профориентационной работы, которые приводят к объединению ключевых акторов: школа, университет, работодатель. Локальные, разовые и бессистемные формы организации профориентационной работы необходимо исключать из работы ввиду крайне низкой эффективности при большой трудоемкости. Важным аспектом профориентации остается возможность «применить» ту или иную профессиональную роль. Сегодня в профориентации школьников актуальными являются информационно-ресурсный и диагностический подходы, а усилия по реализации мотивационного подхода представлены фрагментарно. В ранней профориентации обучающихся основное внимание уделяется профессиональному просвещению и воспитанию старшеклассников. Педагогическое содействие по выбору профессии школьниками должно носить в первую очередь практико-ориентируемый характер. При этом целью будет являться социальное обоснование основополагающего права на свободный выбор и необходимость предоставить равные возможности. В таком случае образование как система начинает выступать как необходимое средство по достижению этой цели.

Химические вещества находят широкое применение в различных сферах деятельности, однако их использование сопряжено с рисками, связанными с потенциальным негативным воздействием на здоровье человека и окружающую среду. В целях минимизации этих рисков и обеспечения безопасности разработаны паспорта безопасности (ПБ), которые систематизируют сведения о химических веществах, их свойствах, возможных опасностях, мерах защиты и действиях в экстренных ситуациях. Документирование этих данных регламентируется международными и национальными стандартами, такими как ГОСТ 30333 в России и MSDS (SDS) в международной практике. В данной работе рассматриваются различия между ПБ по ГОСТ и MSDS, требования к их оформлению, классификация химической продукции, принципы маркировки, а также порядок подготовки этих документов.

В статье рассматриваются основные подходы к построению эффективной системы управления качеством на промышленном предприятии. Особое внимание уделяется влиянию качества сырья на конечную продукцию, методам контроля брака, внедрению цифровых технологий и применению инструментов менеджмента качества. Приводятся рекомендации по оптимизации систем контроля качества и снижению потерь.

При совершении научных открытий крайне важно, чтобы исследователи имели доступ к как можно большему набору данных, чтобы получить более полную картину характеристик материала. Другим фактором, ограничивающим способность ученого изобретать новые материалы, является недостаточное понимание основных физических и химических закономерностей, присущих исследуемой материальной системе. В настоящее время не существует стандартной процедуры обмена прогнозирующими алгоритмами и вычислительными методами между исследовательскими группами в различных областях знаний. Одновременно, разработка перспективных материалов и изделий определяется успешностью решения ряда научных и технологических задач. Сроки этих разработок существенно сокращаются, объём и значимость результатов решения повышаются с использование последних достижений в области цифрового материаловедения, искусственного интеллекта и организации технологического процесса.

Статья анализирует текущее состояние и перспективы цифровизации промышленных предприятий в России. Основное внимание уделяется наращиванию темпов цифровой трансформации промышленности, роли искусственного интеллекта в автоматизации производственных процессов и стратегическом значении комплексной интеграции мультимедийных систем в работу предприятий. Приводятся примеры успешной интеграции цифровых технологий на крупных промышленных предприятиях, а также обсуждаются проблемы и вызовы, стоящие на пути цифровой трансформации.

В статье рассматриваются основные аспекты организации внутреннего аудита и контроля на современных предприятиях. Анализируются виды внутреннего аудита, применение цифровых технологий, особенности проведения финансового аудита и аудита системы менеджмента качества. Предлагаются подходы к созданию комплексной системы внутреннего аудита.

В статье рассматриваются нововведения и изменения в законодательстве об охране труда и промышленной безопасности в 2025 году, основные причины производственного травматизма, вопросы культуры охраны труда как элемента управления предприятием и организацией, инновационные технологии (в том числе цифровая трансформация охраны труда), риск-ориентированный подход и пути повышения эффективности служб охраны труда и промышленной безопасности на транспорте и объектах критической инфраструктуры, технологии, тенденции и лучшие практики. Читатели получат представление о том, как внедрение искусственного интеллекта и других передовых решений повысит безопасность на рабочем месте и снизит риски для работников. Статья также подчеркивает важность охраны труда и промышленной безопасности и предоставляет ценное понимание того, как организации могут создать более безопасную и здоровую рабочую среду в 2025 году.

В мире, меняющемся с беспрецедентной скоростью, HR-отрасль не осталась в стороне. К 2025 году ключевые тренды будут формировать новый ландшафт управления талантами и организации труда. В статье мы разберем ключевые hr-тренды 2025 года, их влияние на корпоративную жизнь и развитие Организации.

В этой статье поговорим о такой важной теме, как микроклимат в коллективе, его ключевых факторах и об эффективных методах улучшения для повышения продуктивности и благополучия сотрудников.