В статье представлена методология оценки окупаемости инвестиций (ROI) во внедрение технологий искусственного интеллекта (ИИ) в системы управления охраной труда (ОТ) и промышленной безопасностью (ПБ) на российских предприятиях. Центральная гипотеза исследования заключается в том, что основной экономический эффект ИИ достигается не за счет прямой экономии на штрафах, а посредством конвертации административных издержек в высокоценный актив. Автоматизация рутинных операций (мониторинг, отчетность, документооборот), на которые специалисты по ОТ тратят до 50 % рабочего времени (около 80 часов в месяц), высвобождает данный ресурс. Этот ресурс должен быть реинвестирован в неалгоритмизируемые, проактивные мероприятия, в частности, в проведение поведенческих аудитов безопасности (ПАБ). Именно ПАБ, основанный на «живом диалоге», является ключевым инструментом формирования культуры безопасности, недоступным для машинных систем. Вторая гипотеза позиционирует ИИ как инструмент аудита для приоритизации капитальных затрат (CapEx), позволяющий на основе объективных данных «near-misses» выявлять наиболее рентабельные зоны риска.
Ежегодно российские предприятия тратят значительные средства на обеспечение безопасности своих сотрудников: закупают спецодежду, проводят медосмотры, оценивают профессиональные риски. Многие работодатели до сих пор воспринимают эти расходы как неизбежную статью затрат. Однако существует законный и проверенный механизм, позволяющий вернуть до 20 % от суммы уплаченных за предыдущий год страховых взносов на травматизм. Речь идет о финансовом обеспечении предупредительных мер за счет средств Социального фонда России (СФР). Это не льгота и не «подарок», а целенаправленная государственная политика, поощряющая работодателей вкладываться в профилактику. Чем меньше травм и профзаболеваний, тем меньше выплат из фонда. Данное руководство шаг за шагом разъяснит, кто имеет право на возмещение, на что можно потратить деньги, как подготовить документы и пройти проверку в СФР без отказа.
В настоящей работе представлен комплексный анализ феномена производственного травматизма, ассоциированного с психофизиологическим утомлением персонала. На основе синтеза данных международных институтов и национальной статистики РФ выявлен системный разрыв в учете инцидентов, обусловленный доминированием реактивной модели управления. Актуальность проблемы в РФ подчеркивается ростом тяжелого травматизма в 2023 году, усугубляемым феноменом «культуры умалчивания». Совокупные экономические потери достигают 1,6% ВВП, что переводит проблему из категории охраны труда в разряд стратегических рисков. Впервые представлена модель расчета убытков от абсентеизма и презентеизма для типового российского предприятия и обоснована архитектура перехода к проактивной системе управления рисками утомления (FRMS).
В городских условиях значительная часть производственных рисков смягчается развитой инфраструктурой помощи: транспортной доступностью, устойчивой связью, близостью аварийных служб и медицинских организаций. На удалённых объектах таких компенсаторов нет или они ограничены, поэтому система охраны труда функционирует автономно. Это сближает ее с медицинским контуром предприятия, который так же автономен. Из этой практической необходимости формировалась система удалённого здравоохранения. Сегодня ее опыт рассматривается не только как медицинский, но и как управленческий. О том, как сформировалась система удаленного здравоохранения, в чем ее особенности и как ее опыт помогает улучшить охрану труда на предприятиях по всей стране, говорим с Сергеем Анатольевичем Антиповым — доктором медицинских наук, президентом Национальной ассоциации «Институт удалённого здравоохранения» и генеральным директором «Центра корпоративной медицины».
В статье рассмотрен пошаговый алгоритм подготовки и проведения оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда (СОУТ) с учетом актуальных требований Федерального закона № 426‑ФЗ и Методики, утверждённой приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Особое внимание уделено практическому распределению ролей работодателя, комиссии и экспертной организации, а также типичным ошибкам, ведущим к спорам с государственной инспекцией труда и Социальным фондом России (правопреемником ФСС). Материал будет полезен работодателям, специалистам по охране труда, членам комиссий по СОУТ и экспертных организаций, которым требуется выстроить увязанный процесс СОУТ, оценки профессиональных рисков и подачи декларации соответствия условий труда по приказу Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
В середине прошлого века Г. Селье ввёл в медицину понятие о «стресссиндроме» как о самостоятельной нозологической форме. При действии на организм чрезмерных по продолжительности, силе или сложности стрессоров, таких, в частности, как физический напряженный, однообразный, монотонный труд в неблагоприятных условиях, стресс-синдром становится компонентом патогенеза различных неинфекционных заболеваний. Общая этиология объединяет такие заболевания в группу профессионально обусловленных, а привязка к концепции стресса позволяет сформировать глубокое, системное представление о лежащих в основе механизмах нейроэндокринологии и использовать достижения современной медицины для их профилактики и лечения.
Статья посвящена актуальной проблеме образования древесно-растительных отходов в связи с растущим потреблением древесины. Решение данной проблемы особенно актуально в условиях реализации одной из стратегических инициатив Правительства России «Экономика замкнутого цикла». В статье приведены данные немецкой классификации древесных отходов. Описаны релевантные методы мониторинга. Предложена концептуальная модель интеллектуальной системы мониторинга и использования древесно-растительных отходов.
