Дата поступления материала: 26.12.2025
Оценка профессиональных рисков (далее — ОПР) — это часть системы управления охраной труда работодателя (далее — СУОТ). С 1 марта 2022 года проведение ОПР стало обязательным. Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311‑ФЗ внес соответствующие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации [1]. Так, в соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку [2]. Ст. 218 ТК РФ дополнительно устанавливает, что при обеспечении функционирования СУОТ работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков [3]. Таким образом, ОПР дополняет уже действующую обязательную специальную оценку условий труда (далее — СОУТ) и нацелена на обнаружение источников травматизма и профессиональных заболеваний и контроль над ними.
С 1 марта 2022 года проведение ОПР стало обязательным. Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311‑ФЗ внес соответствующие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Так, в соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
СУОТ — система управления охраной труда, представляющая собой единство: а) организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления; б) мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда; в) документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы [4].