В статье посредством применения метода группировок рассматривается факт наличия связи различных факторов с производительностью труда в АПК. Для выявления влияния факторов применяется последовательно-цепной индексный метод, требующий определенной последовательности расположения факторов риска.

Совершенствование хозяйственных взаимоотношений является важным направлением реализации решений по радикальной перестройке управления экономикой и развития рыночных отношений. Организация системы хозяйственных отношений в условиях перехода к рыночной экономике только набирает силу. Опыт такой организации в молочно-продуктовом подкомплексе пока мал, новые формы внутрихозяйственных отношений внедряются медленно, хотя формально их рыночные элементы распространены довольно широко. Исходя из этого, задача формирования хозяйственных отношений решалась нахождением оптимальных организационных решений при совершенствовании существующих систем, в которых увязаны воедино все их элементы.

В условиях инновационного развития АПК кадровое обеспечение становится все более актуальным и требует мер государственного и регионального регулирования. Сформулированы предложения и рекомендации для решения кадровых проблем на основе комплекса организационных, правовых и экономических мер.

Рассмотрены и выделены некоторые глобальные векторы развития передового сельхозмашиностроения и мировые тенденции в цифровой трансформации сельского хозяйства на основе анализа отчетов исследований, обзоров, статей известных экспертных организаций в этой области. Проведен краткий анализ технического переоснащения белорусского растениеводства за последнее десятилетие, определены приоритетные направления информатизации, цифровизации сельхозпроизводства республики, предусмотренные действующими государственными программами в аграрной сфере и Декретом Президента Республики Беларусь № 8 «О развитии цифровой экономики».

Положение об оплате труда — это локальный нормативно-правовой акт, в котором представлены основные правила по оплате труда, действующие у работодателя. Здесь содержится информация по условиям получения зарплаты: дни выплат, виды, порядок удержаний и пр.

Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей. Теперь сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий будут приниматься только в онлайнформате. Возможность представлять сведения в режиме онлайн реализована на портале «Работа в России» в разделе «Работодателям». Это не только снизит социальные контакты внутри центров занятости, но и позволит превратить портал «Работа в России» в самую массовую площадку для публикации вакансий.