По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Кадровая политика аграрного сектора экономики: проблемы и пути их решения

Т. Е. Пузина ст. преподаватель кафедры бизнеса и управления, Филиал ЧОУВО «Московский университет им. С. Ю. Витте» в г. Рязани

В условиях инновационного развития АПК кадровое обеспечение становится все более актуальным и требует мер государственного и регионального регулирования. Сформулированы предложения и рекомендации для решения кадровых проблем на основе комплекса организационных, правовых и экономических мер.

Литература:

1. Кострова Ю. Б. К вопросу о трудоустройстве выпускников образовательных организаций в Рязанской области / Ю. Б. Кострова // Материалы III Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономики, права и образования в XXI веке». — М.: ЧОУВО МУ им. С. Ю. Витте, 2017. — С. 325–329.

2. Кострова Ю. Б. Проблемы управления занятостью населения в Рязанской области / Ю. Б. Кострова // Научные труды Московского университета имени С. Ю. Витте: Сборник научных статей. — М.: ЧОУВО МУ им. С. Ю. Витте, 2016. — С. 76–84.

3. Кострова Ю. Б. Анализ подходов к регулированию самозанятости населения: российский и международный опыт / Ю. Б. Кострова, О. Ю. Шибаршина // Экономика труда. — 2018. — Т. 5. — № 4. — С. 1137–1146.

4. Мартынушкин А. Б. Кадровая политика в аграрном секторе России: задачи и пути их решения / А. Б. Мартынушкин // Экономическая безопасность: правовые, экономические, экологические аспекты: сборник научных трудов 4-й Международной научно-практической конференции. — Курск: ЮЗГУ, 2019. — С. 176–179.

5. Мартынушкин А. Б. Информатизация сельского населения как важнейший элемент развития российского АПК / А. Б. Мартынушкин // Информатизация населения Рязанской области: состояние, проблемы и перспективы (социальноэкономический аспект): материалы международной научно-практической конференции. — Рязань: РИРО, 2014. — С. 184–187.

6. Мартынушкин А. Б. Страхование сельскохозяйственных рисков в Рязанской области / А. Б. Мартынушкин // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. — 2007. — Т. 15. — № 39. — С. 134–138.

7. Мартынушкин А. Б. Перспективы экономического роста и конкурентоспособности сельского хозяйства Российской Федерации / А. Б. Мартынушкин // Актуальные проблемы и их инновационные решения в АПК: Материалы научнопракт. конференции, посвященной 165-летию со дня рождения П. А. Костычева. — Рязань: РГАТУ, 2010. — С. 176–180.

8. Шибаршина О. Ю. Государственная политика занятости и регулирования безработицы / О. Ю. Шибаршина // Меридиан. — 2019. — № 6 (24). — С. 6–8.

9. Шибаршина О. Ю. Современные проблемы трудоустройства российской молодежи / О. Ю. Шибаршина // Вестник Московского университета им. С. Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. — 2019. — № 2 (29). — С. 101–105.

Сложная демографическая ситуация, сложившаяся в России в 1991–2006 гг., многократно повышает ценность каждого молодого человека, входящего в трудоспособный возраст, поскольку на молодых специалистов возлагается основная ответственность за экономическое развитие нашей страны. Именно выпускники аграрных учебных заведений по-прежнему являются одним из ключевых источников пополнения потребности предприятий аграрного сектора в трудовых ресурсах [1].

За 2013–2018 гг. количество молодых специалистов, подготовленных в образовательных учреждениях аграрного профиля для нужд АПК, колебалось в пределах 105–120 тыс. человек. При этом доля выпускников аграрных вузов существенно не изменилась и варьирует в пределах 57,0–64,3 %. В то же время доля специалистов, получивших среднее профессиональное образование, за аналогичный период в среднем составила 40 %. Вместе с тем, как показывает практика, увеличение объемов подготовки специалистов аграрными вузами страны не решает задачи обеспечения предприятий АПК квалифицированными кадрами, поскольку выпускники не стремятся трудоустраиваться в сельской местности, где сравнительно более тяжелые условия труда, недостаточно развитая производственная и социальная инфраструктура и имеет место более низкий уровень оплаты труда по сравнению с крупными городами и мегаполисами, где качество жизни существенно выше и комфортнее [2].

В связи с этим проблемы трудоустройства молодых специалистов в сфере АПК, снижения текучести и закрепления кадров на селе требуют комплексного подхода и должны решаться на государственном уровне [9]. Очевидно, что для устойчивого развития сельских территорий необходимо решить ряд задач:

1) создание условий для повышения доходов работников АПК на основе увеличения производительности их труда, совершенствования экономических механизмов хозяйствования организаций;

2) осуществление мероприятий по развитию социальной сферы села, его автотранспортной инфраструктуры и доступности [7];

3) создание новых рабочих мест, упрощение процедур организации деятельности субъектов малого предпринимательства на селе, получения ими кредитных ресурсов [3];

Для Цитирования:
Т. Е. Пузина, Кадровая политика аграрного сектора экономики: проблемы и пути их решения. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2020;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: