Эффективное использование рабочего времени — важный фактор роста производительности труда, поэтому так важно знать методические основы его организации.
В статье анализируется опыт организации системы премирования реальной компании, выявляются проблемные участки этой системы, делаются предложения по ее совершенствованию.
Социальное проектирование предполагает проектирование социальных проектов и направлено на внесение изменений в социальную среду человека. В статье рассматривается значение социального проектирования, его параметры и основные этапы.
В статье освещены теоретические аспекты компетентностного подхода, эволюция категорий «компетентность», «компетенция» в процессе подготовки кадров. На сегодняшний день для развития экономики труда необходима непрерывная подготовка, переподготовка кадров, а также выявление «узких областей» в знаниях каждого работника. Целью данной статьи является изучение теоретических основ подготовки кадров в условиях глобализации экономики труда, а также развитие отраслевых менеджеров на основе корпоративных компетенций.
Повышение конкурентоспособности российской экономики на международном рынке во многом определяется проводимыми экономическими реформами, что влияет и на тенденции развития внешней торговли
