По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.2

Еще раз о рабочем времени

Бычин В.Б. д-р экон. наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: professor_bvb@rambler.ru

Эффективное использование рабочего времени — важный фактор роста производительности труда, поэтому так важно знать методические основы его организации.

Литература:

1. Маркс К. Теории прибавочной стоимости. Капитал. Т. 4. Соч. Маркс К., Энгельс Ф. Т. 26, ч. 1.  — М.: Гос. изд. политической литературы, 1962.  — 476 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации о т   3 0 . 1 2 . 2 0 0 1 № 197-ФЗ (ред. от  05.02.2018) [Электронный ресурс].  — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения:

12. 03.2018).

3. Конвенция № 30 Международной организации труда «О регламентации рабочего времени в  торговле и в учреждениях» (заключена в г. Женеве 28.06.1930) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.conventions.ru/ view_base. php?id=226 (дата обращения: 12.03.2018).

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 695 с.

5. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С. В.  Малинин.  — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 248 c.

6. Вахрушев В.Д. Организация труда персонала.  — М.: Альтаир-МГАВТ, 2011. — 392 с.

7. Журавлева  И.В.  Кадровое делопроизводство: Начинаем с нуля. Аудит своими силами / И.В.  Журавлева, М.В. Журавлева. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 184 с.

8. Федоренко И.В. Аудит / И.В. Федоренко, Г.И.  Золотарева.  — М.: НИЦ Инфра-М, 2016. — 272 с.

9. Кутафьева Л.В. Анализ использования рабочего времени // Молодой ученый. — 2013. — № 3. — С. 243.

10. Хабирова А.И. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий // Молодой ученый. — 2013. — № 5. — С. 403.

11. Аленина  И.В.  Рабочее время и время отдыха как взаимообусловленные категории // Вестник Омского университета. — 2007. — № 1 (10). — С. 114.

12. Макарова  А.О.  Направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии // Молодой ученый.  — 2013.  — № 1. — С. 155–158.

13. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях.  — М.: НОРМА, 2014. — 396 с.

14. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. — М.: МИК, 2014. — 408 с.

15. Зензера С.А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2015. — № 10. — C. 669–672.

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью организации эффективного использования рабочего времени на промышленных предприятиях путем применения специально разработанных мероприятий.

Еще Маркс К. писал, что «рабочее время на всех этапах развития общества остается созидающей субстанцией богатства и мерой издержек, требующихся для его производства» [1]. В силу этого рабочее время, имеющееся в распоряжении общества, является важнейшим общественным достоянием и выступает не только регулятором производства, но и основой эффективности.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени [2].

Определение рабочего времени содержится и в ряде конвенций Международной организации труда (МОТ). В соответствии с конвенцией МОТ № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении предпринимателя; из этого периода исключается отдых, во время которого трудящийся не находится в распоряжении предпринимателя [3].

Рабочему времени присущи следующие признаки [4]:

  • это время, затраченное на выполнение трудовых обязанностей, которые содержатся в трудовом договоре;
  • это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя, то есть передает работодателю право на частичную регламентацию своих действий;
  • это время, которое служит основой для оценки затрат труда работника и принимается работодателем за «счетную единицу» при контроле за трудовым процессом.

Рабочий день — это продолжительность рабочего времени, которая измеряется в часах и в минутах в течение суток в соответствии с законодательством, трудовым договором [5].

Для Цитирования:
Бычин В.Б., Еще раз о рабочем времени. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2018;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: