С внедрением в компании принципов процессного подхода был разработан уникальный метод нормирования работников интеллектуального труда — оценка баланса рабочего времени.
Как показывает опыт, только 20 % российских заводов и фабрик достигают 95 % эффективности производства. Другим предприятиям добиться такой эффективности мешают ограничители системы, которые есть на любом производстве. И очень часто причиной является неправильно выстроенная система мотивации. Причем в первую очередь это отсутствие связи между показателями работы персонала и данными финансовой модели.
Качество трудовой жизни — понятие, используемое в нормативных актах, принимаемых на региональном уровне. При этом удовлетворенность работника качеством трудовой жизни характеризуется с помощью различных показателей, в том числе соответствием условий труда требованиями по безопасности и охране труда, а также дополнительными гарантиями и компенсациями, которые предоставляет работодатель работнику. Предоставление дополнительных гарантий, которые влияют на субъективную удовлетворенность работника качеством трудовой жизни, может быть достигнуто путем включения соответствующих условий в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры. Автор статьи анализирует социально-партнерские акты и судебную практику по спорам об исполнении условий трудовых договоров, улучшающих качество жизни работников.
Умение оценить эффективность обучения персонала позволяет правильно составить программу обучения, оптимизировать расходы на эти цели, с большой долей вероятности спрогнозировать результаты, а также убедить руководство и собственников в необходимости таких расходов. Автор статьи делится практическим опытом решения этих задач.
Автором раскрыто теоретико-практическое обоснование формирования цифровых компетенций персонала в контексте цифровой трансформации предприятия. Введены в научный оборот понятия «цифровые компетенции», «цифровое мышление» с позиции цифровой трансформация промышленного предприятия. Автором сделан вывод, что формирование компетенций, процедур и программы управления изменениями в процессе цифровой трансформации, их проведения у работников предприятия будет формироваться цифровое мышление, которое оказывает влияние на эффективное развитие предприятия.
В целом ряде институтов трудового права учет волеизъявления работника играет очень большую, если не главенствующую, роль. Однако в настоящее время в трудовом законодательстве не существует законодательно установленных параметров учета волеизъявления работника. Кроме того, есть определенные проблемы доказывания, связанные с вопросами волеизъявления. Наиболее остро они встают при рассмотрении таких категорий трудовых споров, как увольнение по собственному желанию. В статье рассмотрены такие понятия, как «воля», «волеизъявление», «дефект воли». При рассмотрении средств доказывания основной акцент сделан на судебную практику их применения. При этом авторами рассмотрены лишь те средства доказывания, которые помогут установить, что увольнение по соглашению сторон на самом деле противоречит добровольному волеизъявлению работника.
В статье предпринята попытка раскрыть законодательные системные основы совершенствования организации, нормирования и стимулирования труда на отечественных предприятиях в условиях рыночного хозяйствования. Приведены разработанные авторами научно-практические рекомендации, направленные на улучшение существующего состояния и дальнейшее обеспечение широкого охвата нормированием труда всех категорий персонала на промышленных предприятиях.
В статье освещен один из наиболее значимых вопросов, связанных с процедурой сокращения численности и штата работников, — определение работников, подлежащих и не подлежащих увольнению. Обозначены категории работников, в отношении которых установлен запрет на увольнение по указанному основанию. Объектом анализа стало отнесение работников к категориям одиноких матерей, лиц, воспитывающих ребенка без матери, единственных кормильцев. Уделено внимание подтверждению, установлению наличия у работника семейных обязанностей, дающих ему право на оставление на работе.
Согласно данным судебной статистики о работе судов общей юрисдикции, при рассмотрении гражданских дел самое большое количество поступивших трудовых споров из года в год — об оплате труда. Вызвано это, по оценке автора, несовершенством положений Трудового кодекса РФ, касающихся гарантий в этой сфере, и, как следствие, трудностями в правоприменении, что, в свою очередь, влечет отсутствие единообразия судебной практики.
