Социально-трудовые отношения, взаимодействие работодателей, наемных работников и их представителей — профсоюзов — оказывают влияние на формирование и методы организации оплаты труда, используемые в той или иной организации. Анализ существующих методов и возможностей их применения представлены в статье.
Планирование численности всех категорий работников имеет важное значение для экономного использования персонала, повышения производительности труда и эффективности производства, что определяет актуальность статьи.
В статье исследуются вопросы выработки политики диверсификации высокотехнологичных производств в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Приведена модель диверсификации производств ОПК, базирующаяся на анализе выпускаемых продуктов по секторам рынка B2B, B2G. Определена роль ВТП в цепочке создания ценностного предложения. Показаны особенности рынка B2G высокотехнологичных сложных комплексов гражданского назначения. Предложена модель эффективной диверсификации высокотехнологичного производства в современных условиях цифровизации экономики. Показана необходимость развития механизма госзаказа на создание сложных комплексов гражданского назначения. Рассмотрены направления и механизмы управления процессами создания сложных комплексов стратегического назначения. Сформулированы задачи и инструменты эффективного государcтвенного регулирования процессов диверсификации компаний ОПК.
Развитие цифровой экономики обеспечивает возможность коммуникаций, обмена идеями и опытом, что способствует росту производительности и эффективности труда персонала в любой отрасли, в первую очередь в промышленности. Это объясняется тем, что площадки в Интернете позволяют объединять усилия для создания бизнеса, инвестирования, поиска сотрудников, партнеров, ресурсов и рынков сбыта. Цифровые технологии также могут играть ключевую роль в обучении сотрудников, обмене знаниями, реализации инновационных идей не только в нефтегазовой сфере. Таким образом, цифровая трансформация становится естественным этапом усовершенствования процесса обучения и развития персонала. В России данное направление не так давно начало развиваться, поэтому многие компании еще не готовы полностью к внедрению таких систем. В перспективе внедрение цифровых технологий в нефтегазовую сферу — это выгодные инвестиции в развитие бизнеса и повышение продуктивности, а также эффективности работы всех отделов, без исключения.
Целью настоящей статьи является проведение комплексного правового анализа субъективных трудовых обязанностей работника с выделением их свойств, типологических признаков, содержания и значения в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье проводится анализ последствий четвертой промышленной революции, связанных с появлением товаров и услуг, повышением качества продукции, изменением доходов населения и др.
Особое значение для развития экономики России имеют национальные проекты, важнейшими из которых являются здравоохранение, образование и наука. Анализу этих направлений посвящена статья.
