Приведены основные системы микроэлементных нормативов, дана сравнительная их характеристика и оценка уровня интенсивности труда, раскрыта методика расчета норм времени по микроэлементам.
Рассматривается значение оценочного собеседования с позиции формирования кадрового резерва и его влияния на эффективность использования человеческих ресурсов. Предлагаются рекомендации по осуществлению оценки результатов труда.
В статье проводится анализ системы мотивации отечественной компании, выявляются направления ее улучшения в целях достижения целей организации и повышения производительности труда сотрудников.
