Уважаемые читатели!
В ожидании Нового года примите наши поздравления! Пусть исполнятся все ваши желания! С Новым годом! Здоровья и счастья!
В декабрьском номере нашего журнала предлагаем вам ряд интересных статей в области нормирования, оплаты, мотивации труда.
Все больший интерес вызывают у специалистов вопросы нормирования труда. По просьбам наших читателей мы печатаем статьи, посвященные такому важному направлению нормирования, как микроэлементное нормирование, поскольку «большинство микроэлементных нормативов времени разработаны на трудовые движения и действия, правильное комбинирование которых позволяет проектировать рациональный состав и структуру трудовых процессов и устанавливать на этой основе продолжительность выполнения как отдельных элементов, так и всего трудового процесса». В связи с этим рассмотрение методов микроэлементного нормирования, конечно же, очень важно для современных специалистов.
В рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» вашему вниманию предлагается материал, посвященный разработке системы материального вознаграждения реальной компании. Автор подробно анализирует этапы разработки и оптимизации системы материального вознаграждения персонала компании, что может быть полезно при решении соответствующего вопроса в любой организации.
Определенного внимания заслуживает статья рубрики «Мнение специалиста», посвященная одному из направлений работы в области управления человеческими ресурсами компании. Привлечение сотрудников на работу, оценка уже работающих, формирование кадрового резерва в организации предполагает проведение оценочного собеседования. В предлагаемом материале не только анализируется значение проведения такого собеседования, но и даются рекомендации по осуществлению оценки результатов труда.
В рубрике «Мотивы и стимулы» вашему вниманию предлагается материал, посвященный анализу практической деятельности одной из отечественных компаний. Каким образом построена в ней система мотивов и стимулов, какие при этом возникают проблемы, каковы возможные варианты их разрешения — эти и другие вопросы рассматриваются в статье.