В настоящее время для повышения эффективности деятельности сотрудников традиционно используются различные системы материального вознаграждения. Для их разработки применяются два основных подхода: улучшение условий труда и жизни персонала и вознаграждение работников предприятия за труд [1].
Инструменты материального стимулирования работников предприятия, улучшающие условия труда и жизни, объединяют методы стимулирования персонала, формирующие конкурентоспособные условия работы на предприятии с точки зрения потенциальных и действующих сотрудников.
Такие инструменты материального стимулирования в первую очередь воздействуют на улучшение условий труда и жизни персонала и повышают ценность предприятия работодателя в глазах персонала без учета характера, специфики и особенностей работы каждого отдельного сотрудника.
В рамках первого подхода, базирующегося на улучшении условий труда и жизни персонала, можно выделить три метода материального стимулирования [2, с. 77]:
• компенсационные выплаты — возмещение расходов сотрудников, произведенных в процессе или в период выполнения ими трудовых обязанностей;
• улучшение условий труда сотрудников предприятия;
• улучшение условий жизни сотрудников предприятия, в том числе предоставление дополнительных денежных выплат и бонусов в связи с работой на конкретном предприятии.
Наличие всех трех методов материального стимулирования на предприятии может говорить как о жесткой законодательной политике государства, так и о высокой конкуренции на рынке между предприятиями за трудовые ресурсы.
В настоящее время в России наблюдается тенденция закрепления на законодательном уровне обязательств предприятий не только улучшать условия труда работников, но и условия их жизни. Согласно Трудовому кодексу РФ, охрана труда работников является обязанностью работодателя, при этом статьей 226 установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) [3].