Значение трудовой мотивации в условиях рыночной экономики трудно переоценить, поскольку именно она направлена на стимулирование сотрудников компании к достижению цели организации. Если разработанная в компании система мотивации является неэффективной, то это может привести к возникновению у работников чувства неудовлетворенности трудом, к снижению производительности труда. Если же принятая система мотивации эффективна, то именно она может способствовать повышению эффективности трудовой деятельности.
Рассмотрим систему мотивации труда в реальной компании и возможности ее улучшения.
Компания была образована в 2010 году профессионалами, обладающими богатым опытом разработки и внедрения охранных, промышленных и специальных электронных систем. На сегодняшний день в компании работает более 50 специалистов, четверть из которых занята в дистрибьюции и продажах охранного оборудования и охранных устройств, которые поставляются компанией во все регионы России и устанавливаются в охранные системы зданий, офисов, банков, промышленных предприятий, бизнес-центров, гостиниц, спортивных и культурны центров. Компания активно развивает партнерские отношения с ведущими мировыми производителями охранного оборудования и постоянно обновляет ассортимент поставляемых на российский рынок охранных систем, которые отвечают самым высоким требованиям клиентов, а также обеспечивает им высокую репутацию, конкурентоспособность и стабильность бизнеса.
Компания представляет заказчикам следующие виды услуг и работ:
По следующим системам:
• охранное и технологическое оборудование;
• системы видеонаблюдения;
• охранная сигнализация;
• пожарная сигнализация и оповещение;
• телефония;
• контроль управления доступом;
• передача данных, видеосигнала по различным каналам связи;
• электроснабжение и освещение до 1000 В (35 кВт);
• информационно-вычислительные сети;
• комплексные интегрированные системы безопасности.