Анализируется современная практика регулирования структуры заработной платы в отраслевых соглашениях. На примере реформирования оплаты труда в бюджетной сфере авторами показана тенденция к изменению основных подходов к организации оплаты труда работников в Российской Федерации. Отмечается необходимость взвешенного подхода к регулированию структуры заработной платы, а также опасность формального подхода к соблюдению норм о структуре заработной платы. Авторы указывают на неразрывную связь повышения доли тарифной оплаты с качеством нормирования и организации труда на предприятиях. Делается вывод о необходимости проведения работ по оптимизации структуры заработной платы в целях повышения производительности труда.
Рассматриваются проблемные вопросы, осложняющие учет индивидуального трудового вклада работника по справедливости. Выделяется главная причина слабой проработанности данного вопроса, а именно — отсутствие четких критериев оценки, особенно, в творческих профессиях, и в коллективах с нездоровыми отношениями. Определяются перспективные подходы в оценке индивидуального вклада работника, связанные с привлечением ответственных экспертов и усилении внимания к развитию индивидуального стиля трудовой деятельности конкретного работника.
Грамотная система мотивации, в первую очередь материальная, способствует повышению эффективности деятельности сотрудников организации. В статье рассмотрен опыт компании по построению системы мотивации.
В статье представлен анализ революционных и провокационных идей Н. Макиавелли, включая полный перечень и подробные характеристики мотивов человеческого поведения и принципов управления, использование которых позволяет оказывать влияние на людей практически в любых ситуациях. Здесь также изучены основы теории мотивации, типологии и инструментов власти, разработанные Макиавелли Н. еще в эпоху Возрождения. Результаты исследования позволяют объективно оценить вклад Н. Макиавелли в теорию управления, а также возможности использования его идей в современной практике управления.
Цель публикации — рассмотреть сущность микроэлементного нормирования труда и рекомендации по использованию Систем микроэлементных нормативов времени в организации труда в целях повышения его производительности.
Рассматривается значение разработки внутрифирменных трудовых стандартов и нормативов и влияние на эффективность использования человеческих ресурсов. Предлагаются рекомендации по осуществлению оценки результатов труда.
