В статье раскрываются прогрессивные формы и методы организации труда и производства на промышленных предприятиях, занятых в обрабатывающей сфере экономической деятельности.
Приведены основные характеристики трудового потенциала предприятия и качества жизни его персонала. Показано влияние инноваций на организацию, нормирование и оплату труда.
В последние годы в условиях возрастающей конкуренции увеличивается количество российских компаний, внедряющих гибкие модели регулирования заработной платы с использованием системы управления по целям, ключевых показателей эффективности и др., существенно влияющие на размер переменной части оплаты труда. Поскольку эти системы при успешном их применении обеспечивают увеличение валовой добавленной стоимости, являющейся при адекватном ее распределении источником повышения заработной платы и социальных выплат, постольку профсоюзы объективно заинтересованы в том, чтобы поддерживать инициативы работодателей по внедрению в производство таких систем стимулирования труда.
