В статье на основе теоретического и практического материала рассматриваются современные методы роста производительности труда за счет разных факторов, в том числе оптимизации разделения труда и др.
В решении вопросов привлечения и удержания персонала большое значение имеют вопросы мотивации и стимулирования персонала. Поэтому такое значение приобретает анализ опыта крупнейшей компании в этой области.
Одним из важнейших факторов эффективности компании является ее корпоративная культура. Диагностика корпоративной культуры позволяет определить ряд проблем компании и направления ее дальнейшего развития. Важное значение имеют вопросы оплаты труда и мотивации сотрудников.
В статье анализируются основные этапы создания и развития компании, повышения ее эффективности, формулируются основные требования к предпринимателю, мотивам его деятельности и др
Одним из факторов, влияющих на эффективность труда новых работников, является период вхождения их в работу и скорость этого процесса. В связи с этим большое значение в компании приобретает управление процессом трудовой адаптации.
