В современных условиях, когда встала острая необходимость инновационного развития производства, особую актуальность приобретают вопросы широкого использования показателей рабочего времени в различных областях экономической работы и, в частности, вопросы, связанные с дальнейшим повышением качества норм трудовых затрат, используемых для различных экономических измерений. При этом особую остроту приобретают вопросы нормирования не просто отдельных операций, но работ в целом.
Измеряя величину трудовых затрат и оценивая тем самым качество действующих норм, необходимо, чтобы выбранные способы измерений в наибольшей степени отражали характер и природу трудовой деятельности исполнителя как важнейшей функции человеческого организма, с одной стороны, и отвечали практическим потребностям организации труда как коллективного трудового процесса — с другой. Таким образом, применяемые методы должны учитывать специфику социально-экономической и физиологической стороны процесса труда.
Одной из актуальных является проблема дальнейшего совершенствования планирования, необходимость наиболее полно учитывать возможности и резервы производства при разработке и выполнении плановых заданий. В этой связи в данной статье рассматриваются показатели, используемые для оценки качества норм затрат труда.
При изучении вопросов труда на предприятии большое значение отводится нормированию труда, которое рассматривается как важное звено механизма управления трудом [1]. Труд нельзя организовать, если мы не знаем, как осуществляется его разделение в процессе производства, из каких элементов и видов затрат рабочего времени состоит труд каждого работника, каковы затраты труда во времени на каждую единицу выполняемой работы, в каких условиях осуществляется труд работников. Высокие требования к организации и нормированию труда, к качеству действующих норм на современном этапе вытекают из необходимости модернизации экономики, которая невозможна без решения задачи улучшения нормирования труда во всех отраслях экономики.