В статье рассказывается, как следует оформить отношения с работниками, использующими личные транспортные средства в служебных целях, и каким образом осуществлять компенсацию за использование транспортного средства.
Нормирование труда с присущими ему средствами, методами и видами выступает как экономико-организационный инструмент для оценки, проектирования и закрепления новых форм организации труда на предприятии. При этом делается акцент на то, что повышение эффективности производства и снижение затрат труда при наиболее полном использовании производственных возможностей предприятия и стимулов технического прогресса невозможно без совершенствования его нормирования.
Эффективность реализации человеческого капитала личности в настоящее время определяет эффективность реализации других факторов производства, т. е. взаимодействие факторов производства имеет взаимообусловливающий характер. Условием результативности этого процесса является достойный уровень мотивации личности к осуществлению производительной деятельности, одним из показателей которого является размер заработной платы. К сожалению, средний размер оплаты труда российского работника во много раз (по некоторым данным, в 7–13 раз) уступает размеру аналогичного показателя в развитых странах. Учитывая, что производительность труда в России ниже лишь в 2,5–4 раза, можно говорить об искусственной принудительной деквалификации труда наемных работников в России. Незаинтересованность государственных органов в решении данной проблемы подтверждается низким уровнем минимального размера оплаты труда, который, составляя по Республике Татарстан лишь 12,5 % средней заработной платы работников, не способен выполнять функцию не только расширенного, но и простого воспроизводства человека.
Работник принят на должность «водитель автомобиля» (согласно штатному расписанию) в филиал публичного АО по трудовому договору (осуществляет только внутриобъектные перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования). При этом за ним закреплен пожарный автомобиль. Продолжительность рабочей недели — 40 ч (вредные или опасные условия труда не установлены). Планируется установить режим рабочего времени, в соответствии с которым работник будет работать с 12 ч одного дня до 12 ч следующего дня (продолжительность работы 22 ч, два перерыва по одному часу) через двое суток. Возможно ли установление данного режима рабочего времени?
Сотрудник работает водителем (занимается сбором крупногабаритного мусора). Есть также вакансия подсобного рабочего. Организация хочет поручить водителю выполнение погрузочных работ (работа подсобного рабочего) за дополнительную оплату, т. е. водитель будет подъезжать к нужному месту и осуществлять загрузку своего транспорта. В статье рассказывается, каким образом лучше это сделать, надо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, можно ли при поручении работнику выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) оформить только один документ.
Трудовым кодексом РФ закреплено право работника указывать в заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию (ст. 136). При этом работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению такого права работников.
Специалисты ведомства оценили правомерность действий работодателя в случае неуказания в трудовом договоре конкретного размера доплат и надбавок, а также порядка расчета и случаев выплаты.
Приказом генерального директора на сотрудника с его согласия возложена обязанность по управлению и технической эксплуатации автомобиля без освобождения от работы по основной должности. Нужно ли с сотрудником проводить инструктажи по безопасности движения, предрейсовые инструктажи, выдавать ему смывающие и обезвреживающие средства?
В статье рассказывается, нужно ли водителю проходить обязательный периодический осмотр и психиатрическое освидетельствование, если каждый год за счет работодателя проводится диспансеризация.
Если индивидуальному предпринимателю производится ежемесячная выплата вознаграждения (в том числе аванса), независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов, то данное обстоятельство является основанием для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Такой вывод содержится в определении Верховного Суда РФ от 14.02.19 № 304-КГ18-25124.
Выплаты сотрудникам организации, связанные с переездом на работу в другую местность, в виде компенсации расходов на проезд и провоз багажа не будут облагаться НДФЛ. Соответствующую позицию представили специалисты финансового ведомства.
С 1 января 2019 г. в Москве, Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан действует новый налоговый спецрежим для самозанятых физлиц — налог на профессиональный доход (НПД). Какими документами организации и предприниматели могут подтвердить расходы на услуги, оказанные плательщиком НПД? Можно ли учесть затраты на основании акта оказания услуг? В каком виде хранить кассовые чеки? Ответы на эти и другие вопросы даны в письме ФНС России от 20.02.19 № СД-4-3/2899@.
