В Минтруде подчеркивают недопустимость навязывания работнику конкретных банков, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных последствий. Если у работодателя возникает необходимость выбрать банк, то данный факт не может рассматриваться как единственная возможность получения работником заработной платы.
Так, заключение работодателем с банком договоров по ведению зарплатных проектов, не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового Кодекса
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.