В статье анализируется развитие механизма установления минимального размера оплаты труда как основного элемента системы государственного регулирования в области трудовых отношений. Рассмотрены спорные вопросы, касающиеся порядка формирования МРОТ, характер действий работодателя на рынке труда.
В научном исследовании даны практические рекомендации по формированию системы внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия как инструмента диагностики и оценки эффективности управления человеческими ресурсами и эффективности их использования. Рассмотрены этапы проведения аудита, рекомендованы основные показатели, характеризующие уровень выполнения функций по управлению человеческими ресурсами, и основные показатели оценки человеческих ресурсов, обеспечивающие сопоставление и соответствие социального пакета и общих затрат на человеческие ресурсы предприятия.
Статья рекомендуется руководителям, заинтересованным в формировании команды неравнодушных, инициативных сотрудников. Известный эксперт в сфере управления персоналом отвечает на важные вопросы: как развивать инициативность сотрудников, что мотивирует и демотивирует людей проявлять инициативу.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с установлением работнику инвалидности, в частности, создания необходимых условий труда, перевода на другую работу, увольнения. Приведены примеры из судебной практики.
Федеральная налоговая служба опубликовала письмо от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490@ «О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам». В нем перечислены все признаки, по которым инспекторы отбирают кандидатов для приглашения на комиссию. Также в письме рассказано о том, как проходит комиссия, что бывает после ее окончания и что грозит тем, кто не придет на комиссию без уважительной причины. Письмо адресовано налоговикам, но представляет интерес и для налогоплательщиков.
Когда бизнес находится на начальном этапе, создатели ООО не задумываются о том, какие налоговые последствия повлечет их выход из состава участников. В данной статье автор сосредоточился на вопросах НДФЛ, который должен будет заплатить выбывающий участник. Рассмотрены следующие ситуации: продажа принадлежащей ему доли полностью или в части другому участнику или третьему лицу-инвестору; выход из ООО, когда доля переходит во владение самого общества.
Эксперты высказывают свою точку зрения по поводу того, как правильно применять ст. 153 ТК РФ в отношении работников, получающих оклад, в случае предоставления им другого дня отдыха. В связи с наступающими новогодними каникулами у работодателей могут возникнуть вопросы, как, в частности, произвести оплату работы в случае выхода работника в январе на полный день (часть дня) и предоставления другого дня отдыха в этом (другом) месяце. Разъяснения даны на конкретном примере, рассмотрены варианты.
Списанный автобус автопредприятия может оказаться удачным приобретением для работника. Пример тому – история семейной пары, для которой старый маршрутный автобус стал домом на колесах.
