В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
В деловой литературе встречается точка зрения, согласно которой оплата за работу в выходной (праздничный) день всегда производится в двойном размере – даже в случае предоставления другого дня отдыха, поскольку в ч. 3 ст. 153 ТК РФ, в которой идет речь об оплате в одинарном размере, на самом деле подразу мевается одинарный размер сверх оклада и тем самым лишь повторяется правило о двойном размере для случаев работы в пределах месячной нормы рабочего времени.
Особенно актуальным этот вопрос становится в преддверии новогодних каникул, когда работодателям волейневолей приходится вызывать сотрудников на работу.
Жаркие споры о том, как правильно применять ст. 153 ТК РФ в отношении работников, получающих оклад, в случае предоставления им другого дня отдыха, ведутся много лет. Даже сторонники одинакового результата критикуют аргументы друг друга [1].
На наш взгляд, правы те, кто считает правило ч. 3 ст. 153 ТК РФ альтернативным, а не дополнительным по отношению к правилу ч. 1 этой же статьи. Иными словами, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере только в том случае, если по желанию работника ему не предоставлен другой день отдыха. Если такой день отдыха предоставлен, то в силу прямого указания закона работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Специальная норма всегда имеет приоритет над общей. Соответственно, толковать ч. 3 ст. 153 ТК РФ так, чтобы она не противоречила ч. 1 и могла применяться с ней одновременно, нет необходимости. С математической точки зрения одинарный размер никак не может быть разновидностью двойного. Поэтому неправильно искать способ расчета одинарного размера в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, полностью посвященной вариантам двойного размера при разных системах оплаты труда.