Проблема профессионального стресса в современных медицинских коллективах находится в центре внимания многих отечественных и зарубежных ученых, теоретиков и практиков, представителей различных научных школ и направлений. В современных условиях в обществе сформировалась четко выраженная потребность как в фундаментальных, так и в прикладных знаниях о причинах и характере профессионального стресса, методах управления им. Решение рассматриваемой проблемы может способствовать преодолению тех трудностей, которые обозначились в связи с необходимостью управления стрессами в организационной среде. Цель. Проанализировать выраженность профессиональных стрессов в среде сестринского персонала амбулаторно-поликлинической службы и на основании полученных результатов разработать рекомендации по профилактике и управлению стрессами. Результаты. На основе теоретического материала раскрыто понятие профессионального стресса, его причины и характер, методы управления, особенности развития в среде сестринского персонала; определен уровень профессионального стресса медицинских сестер поликлиники, характер профессионального стресса, сила и частота стресса; выявлены типичные и субъективно значимые причины возникновения стресса в профессиональной деятельности специалистов; определены копинг-стратегии преодоления стресса средним медицинским персоналом. Заключение. Проведенное исследование показало, что на развитие профессионального стресса у медицинских сестер влияет повседневная, рутинная профессиональная деятельность, часто требующая от специалистов достаточно интенсивного, не обязательно конфликтного, но по разным причинам эмоционально напряженного общения.