Возможно ли преодолеть ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные для совместителей, законным способом и как это сделать правильно, читайте в статье.
Последнее время частью российской действительности стало большое количество иностранной рабочей силы в экономике страны. С начала экономического роста в стране роль, значение и правовое регулирование их труда менялось не раз и сегодня представляет довольно не плохо отрегулированное законодательство.
Работник собирается в отпуск за 2016 год и настаивает на начислении компенсации за неиспользованные отпуска за ранние периоды (имеются неиспользованные отпуска за период 2014–2015 годов). Количество дней отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительных дней отпуска нет. В статье рассмотрено: правомерно ли требование сотрудника.
Труд творческих работников регулируется как общими правилами, так и характеризуется специфическими особенностями. В части продолжительности ежедневной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни трудовые отношения регламентируются не только Трудовым кодексом, но и коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Для постановки на биржу труда Минтруд России разработал и рекомендовал форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Тем не менее, если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют (письмо Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421).
Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Рассмотрим структуру положения об оплате труда, разберем ошибки, которые допускают работодатели при составлении положения, и определим, является ли индексация заработной платы обязательной для коммерческих организаций.
Недавно Правительство РФ значительно упростило процедуру направления сотрудников в командировки. Так, чиновники отменили привычные для многих бухгалтеров документы: командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о командировке. О том, как такие изменения в командировочном документообороте отразятся на работе как кадровика, так и бухгалтера, читайте в статье.
В настоящее время перед бюджетными организациями поставлена задача о введении платных услуг в учреждениях и для этой цели рекомендуется создание НКО. В статье подробно расписано, что необходимо знать при создании некоммерческой организации и какие шаги нужно предпринять в первую очередь.
У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу? Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам читайте в статье.
Увольнение – самый напряженный и неприятный момент в отношениях работника и руководителя, независимо от причин, по которым сотрудник покидает компанию. Ситуация становится еще неприятнее, если поведение руководителя при увольнении выходит за рамки деловой этики. В статье рассказано о том, как увольнять работника точно не стоит, чтобы избежать конфликта.
