Минтруд напомнил, на какой срок работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск работникуинвалиду.
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты работнику-инвалиду не может превышать 60 календарных дней за один рабочий год. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 06.10.16 № 14-2/ООГ-8948.
Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», в коллективных или трудовых договорах нельзя устанавливать такие условия труда инвалидам, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме работы, времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда. В статье 128 ТК РФ сказано, что работающим инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом максимальная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год, напомнили авторы письма.
Обратите внимание: рабочий год состоит из 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю. Данное правило было установлено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 (действуют в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу).
Роструд сообщил, в какие сроки нужно провести спецоценку рабочих мест в офисе
В трудовом договоре должен быть указан класс условий труда, который устанавливается только по итогам спецоценки условий труда (СОУТ). Поэтому если работодатель еще не провел аттестацию рабочих мест или СОУТ в офисе, он должен провести спецоценку условий труда в «кратчайшие сроки» и вписать соответствующий класс в тексты договоров с работниками. Подробности – в письме Роструда от 20.11.15 № 2628-6-1.