Межпоселенческий культурный центр администрации Черемховского районного муниципального образования – победитель областного конкурса «Лучший модельный дом культуры Иркутской области» в номинации «Лучший межпоселенческий дом культуры». В структуре центра работает методический отдел, который стал лауреатом областного смотра-конкурса методических служб культурно-досуговых учреждений. Представляем программу методического отдела «Формула успеха».
Что волнует работников сферы культуры? На этот вопрос можно предоставить много ответов, но так как мы рассматриваем область законодательства, то постараемся затронуть наиболее важные темы, связанные с юридическими аспектами.
В последнее время в нашей стране наблюдается значительный рост платных услуг. К счастью, законодательная база в этом вопросе сформирована достаточно полно. Существует много нормативных актов, регулирующих оказание платных услуг населению, но конкретно остановиться следует на основных двух – это Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 № 2300-1 (далее – Закон о ЗПП) и Постановление Правительства от 15 августа 2013 г. № 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг».
Приказом Минтруда России от 08.09.2015 № 613н утвержден профессиональный стандарт для педагогов дополнительного образования детей и взрослых. Для руководителей учреждений дополнительного образования детей и педагогического состава этих учреждений дан срок приведения в соответствие со стандартом не только документов учреждений, но и квалификации работающих сотрудников, если они не отвечают установленным требованиям.
График отпусков обычно необходим, чтобы отразить сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. В данном материале представлена ФОРМА графика отпусков.
Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Сложившаяся судебная практика показывает, насколько часто в нашей стране происходит нарушение прав работника. К сожалению, статистика, по сравнению с ведущими европейскими странами, оставляет желать лучшего.
Согласно закону, с 1 июля 2016 года работодатели обязаны соблюдать профстандарты, если в отношении работников на законодательном уровне предусмотрены квалификационные требования. Такие требования могут быть закреплены федеральными законами и иными нормативными (отраслевыми) правовыми актами.
С января 2016 года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим. А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих (основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день). Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида (ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах). В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим.