Что кадровый работник бюджетного учреждения должен написать в трудовом договоре сотрудника при приеме на работу в пункте «Условия труда на рабочем месте», если это место не аттестовано и не была проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочего места и специальная оценка условий труда не проведены из-за отсутствия финансирования)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если в учреждении не проведены ни аттестация рабочего места, ни специальная оценка условий труда, то отразить в трудовом договоре условия труда на рабочем месте в настоящее время не представляется возможным. Для целей определения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах работников и внесения их в трудовые договоры работодателю следует провести специальную оценку как можно скорее, после чего дополнить трудовые договоры работников недостающими условиями путем составления приложения к трудовому договору либо заключения дополнительного соглашения к нему.
Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному включению в трудовой договор подлежит такое условие, как «условия труда на рабочем месте».
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть вторая ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации). По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда, а вредные условия труда еще и на 4 подкласса, соответствующие 4 степеням (подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени); подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени); подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ)).