Официально выделяют две основные даты, которые приурочены к масштабным государственным событиям, стоит выделить в вопросе праздника – Дня кадрового работника.
Первая дата – 24 мая. Связана она с тем, что именно в этот день в 1835 г. в Российской Империи вышло постановление правительства «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый в истории России документ, который строго регламентировал различные отношения между наемными работниками и работодателем. Вследствие чего имеет полное право на то, чтобы претендовать на официальное государственное значение и вполне может стать именно той датой, которую могут считать Днем кадровика.
Вторая, не менее значимая дата для Дня кадровика – 12 октября. В 1918 году в СССР Народный комиссариат юстиции утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Казалось бы, какая связь между милицией и кадровыми работниками. А она существует. Именно в это время при рабоче-крестьянской милиции РСФСР создавались самые первые кадровые аппараты, или иначе их называли «отделы кадров». Именно в этих отделах кадрах при органах внутренних дел и стали отмечать День кадровика как профессиональный праздник. Со временем эта тенденция была привита и на других предприятиях, на которые уходили бывшие сотрудники кадровых отделов при МВД.
Не одна из дат: ни 24 мая и 12 октября, так и не стала официальным Днем кадровика в России. Совершенно не заслуженно забыты работники этой сферы профессиональной деятельности. Зачастую, именно кадровик набирает штат сотрудников. И только от его профессионализма зависит, насколько хорошие специалисты станут вашими работниками. Даже в самой маленькой компании, фирме, небольшом предприятии есть человек, который занимается вопросами подбора персонала. В крупных компаниях существуют целые отделы, которые состоят из нескольких десятков специалистов своего дела. Современные руководители отдают должное работе кадровых работников. Если в Советской России кадровики пристально выбирали работников политически грамотных с «чистой» биографией, то в современной России уже совершенное иные качества интересуют потенциальных работодателей. Стоит отметить, что пресловутый человеческий фактор играет основную роль в формировании и развитии экономики, культуры, образования, да и многих других сфер человеческой деятельности. Зачастую именно от работников кадровых отделов зависит формирование квалифицированного коллектива в любом учреждении, организации, фирме. Насколько качественно кадровик выполнит свою работу, настолько будет работоспособен коллектив. Кадровые службы занимаются и обучением персонала, мотивацией и развитием профессиональных качеств. Не стоит преуменьшать значение всех кадровых работников. Самое время учредить ввести ежегодное празднование Дня кадровика в России, отдать должное людям, которые помогают нам найти работу или обзавестись профессиональными кадрами на службе, людям, которые ежедневно и кропотливо работают на благо всех нас.