Что волнует работников сферы культуры? На этот вопрос можно предоставить много ответов, но так как мы рассматриваем область законодательства, то постараемся затронуть наиболее важные темы, связанные с юридическими аспектами.
Итак, следует знать, что 7 мая 2012 г. было принято два основных Указа Президента РФ № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и № 599 «О мерах по реализации государственной политики в сфере образования и науки». Также, во исполнение данных Указов Президента РФ, были разработаны: «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы» (далее – Программа), утвержденная Распоряжением Правительства от 26 ноября 2012 г. № 2190р, и План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» (далее – План), утв. Распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. № 2620-р.
Давайте разберем более детально два этих основополагающих документа. Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
Достижение целей Программы требует решения следующих основных задач:
● совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
● создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;
● развитие кадрового потенциала работников учреждений;
● создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников.
При этом системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: