Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже самого работодателя ждут соответствующие санкции и ответственность. Поэтому очень важно, даже при наличии веских оснований для увольнения нерадивого сотрудника, сделать все правильно. Только в этом случае работник не сможет оспорить такое решение компании.
Каждый работодатель устанавливает такой режим работы для своих сотрудников, который кажется ему наиболее эффективным с точки зрения производительности труда. Однако случается, что действующий режим подвергается корректировке. Так, в некоторых случаях может быть введено неполное рабочее время.
Каждому наёмному работнику известно негласное правило: «не успеваешь — останься после работы». Не всегда подобная ситуация вызвана некомпетентностью и неорганизованностью самого трудящегося — зачастую виноваты и наниматель (неправильная организация рабочего процесса, недостатки расчёта нагрузки и пр.), и просто обстоятельства (к примеру, возросший на период праздников повышенный интерес клиентов к продукции/услугам компании). Именно для двух последних вариантов развития событий законом введено понятие сверхурочного труда — вынужденной переработки, компенсируемой работнику в повышенном объёме.
Нередко кандидатам на определённое место работы приходится преодолевать серьёзный конкурсный отбор и участвовать в собеседовании. Однако некоторые организации на этом не останавливаются и считают необходимым проверить соискателя на полиграфе. Следует разобраться, законна ли такая процедура, для чего она используется и в каком порядке.
В России меняется МРОТ. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору, разработанный нашими специалистами, поможет не тратить время, изобретая нужную форму.
Гражданин при устройстве на работу предполагает, что зарплата будет выплачиваться нанимателем в сроки, предусмотренные трудовым договором. Однако на практике нередко случается задержка или невыплата законного вознаграждения. Какие действия стоит предпринять подчинённому, если его зарплата так и не была начислена, куда обращаться и с какими документами и что ждёт работодателя за ущемление трудовых прав работника?
Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г.
Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2015–2018 гг. споров, связанных с материальной ответственностью работника. Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (абз. 7 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В 2019 году года плановые трудовые проверки будут проходить согласно проверочным листам, которые утвердил Роструд. Посмотреть проверочные листы ГИТ на 2019 год можно в этой статье.
