Неполное рабочее время — это режим, позволяющий подчинённому трудиться менее 40 часов в неделю.
Обычно в организациях вводится 8-часовой рабочий день (смена) и 40-часовая трудовая неделя. Такой режим работы является стандартным и пользуется большей популярностью, чем иные режимы. Иногда по объективным причинам возникает потребность в уменьшении рабочего времени в процессе трудовой деятельности или сразу же при приёме гражданина на работу.
Трудовой договор на неполное рабочее время оформляется:
● если ни трудящийся, ни руководитель не против такого режима;
● если подчинённый является лицом, которому не полагается отказывать в установлении такого режима.
Согласно законодательству руководство организации не может проигнорировать просьбу о введении неполного рабочего времени для следующих подчинённых:
● беременных женщин;
● работников, осуществляющих уход за больными родственниками;
● сотрудников, у которых есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет;
● трудящихся, на чьём попечении находятся дети до 14 лет или не достигшие совершеннолетия граждане с инвалидностью.
Если трудоустроенный желает работать неполное время, но не входит в указанный выше круг лиц, он должен заручиться согласием своего начальника.
Руководство организации тоже вправе выступить с инициативой о неполном рабочем времени.
Это происходит в следующих случаях:
● изменились организационные или технологические условия работы в организации;
● возникла угроза массового увольнения.
Если трудящийся не хочет переходить на неполный график работы, он вправе поступить следующим образом:
● перевестись на другую работу в организации (если такое возможно);
● расторгнуть трудовой договор.
Неполное рабочее время вводится на тот срок, который будет удобен подчинённому. Однако такой период длится не больше полугода.
Наниматель может установить неполное рабочее время таким образом:
● сократив количество рабочих часов в день;