Граждане за исполнение своих профессиональных обязанностей должны получать вознаграждение, именуемое заработной платой.
Зарплата подчинённым должна начисляться как минимум два раза в месяц.
Даты начисления зарплат прописываются во внутренней документации организации, а именно:
● в трудовом или коллективном договоре;
● в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
● в дополнительном соглашении к договору.
Наниматель обязан выдать вознаграждение подчинённому не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который оно начислено. При этом необходимые выплаты производятся в день, предшествующий празднику или выходному (если день выдачи вознаграждения выпадает на такие дни).
Необходимость привлечения нанимателя к ответственности возникает с первого дня просрочки.
Таким образом, в обязанности работодателя входит:
● определение места выдачи зарплаты;
● определение периодичности выплат (можно производить начисления более двух раз в месяц);
● указание точных дат передачи денежных средств на руки подчинённому.
Если зарплата задерживается более 15 дней, подчинённый вправе приостановить рабочий процесс до тех пор, пока не получит на руки причитающуюся ему сумму. Однако он обязан известить об этом своё начальство.
Приостанавливать работу нельзя в следующих случаях:
● во время военного или чрезвычайного положения;
● во время службы в органах ВС России или других военных организациях, обеспечивающих безопасность страны, и пр.;
● если подчинённый является государственным служащим;
● если трудоустроенный выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения и пр.
Если сотрудник посчитает, что его права были нарушены, он может обратиться с жалобой или соответствующим заявлением в определённые инстанции.
Заявление в трудовую инспекцию должно содержать следующие сведения:
● наименование территориальной инспекции, в которую передаётся жалоба;