Некоторые работодатели предъявляют жёсткие требования к своим потенциальным работникам. Они считают необходимым установить не только уровень квалификации соискателя, но и проверить некоторые факты из его жизни. Сведения, предоставляемые будущим сотрудником организации, могут быть проанализированы при помощи полиграфа.
Полиграф, или детектор лжи — это прибор, при помощи которого осуществляется психофизиологическое обследование соискателя.
Полиграф регистрирует различные параметры человека:
● сердечно-сосудистую активность;
● электрическое сопротивление кожи;
● частоту дыхания;
● другие физиологические параметры.
Полученные результаты измерения анализируются, в результате чего определяется степень достоверности представленной информации. Разработчики методики исходят из того, что, когда человек лжёт, он нервничает.
Подобная реакция отражается на показателях физиологического состояния. Отклонения от состояния покоя как раз и регистрирует детектор лжи.
С помощью полиграфа работодатель определяет, соответствует ли соискатель должности, на которую желает трудоустроиться.
Детектор лжи позволяет вычислить следующие факты:
● употреблял ли соискатель алкоголь и наркотики;
● фальсифицировал ли сведения о себе;
● есть ли у потенциального работника судимость;
● брал ли соискатель взятки на предыдущих местах работы и пр.
Проверка на полиграфе под собой подразумевает не только использование прибора, но и участие квалифицированного специалиста.
Именно сотрудник, осуществляющий проверку, в большей степени влияет на качество проводимой процедуры. Сам прибор лишь фиксирует результаты исследования.
Считается, что метод применения полиграфа имеет высокую степень достоверности, равную 90–96 %. Однако стоимость такого прибора достаточно высока, поэтому не каждый работодатель может позволить себе его использование.
В нашей стране на законодательном уровне не регулируется процедура использования полиграфа при трудоустройстве граждан. Это значит, что государственные и частные организации при желании могут воспользоваться подобным методом проверки достоверности предоставляемой работниками информации.