По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Спрашиваете — отвечаем

Даны ответы на самые актуальные вопросы, возникающие у специалистов кадровых управлений, осуществляющих свою деятельность в бюджетной сфере.

В государственное бюджетное учреждение здравоохранения прибыл врач-фтизиатр для работы в сельской местности. Трудовой договор с ним оформлен как с врачом-фтизиатром. В настоящее время в учреждении имеется вакантная должность заместителя главного врача — руководителя филиала. Было принято решение назначить приказом руководителя врача-фтизиатра на вакантную должность исполняющего обязанности заместителя главного врача — руководителя филиала с правом подписи, доверенностью и должностной инструкцией на исполняющего обязанности заместителя главного врача — руководителя филиала на неопределенный срок. Может ли врач-фтизиатр совмещать должность врача-специалиста и руководителя филиала?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При соответствии врача-фтизиатра квалификационным требованиям по должности заместителя главного врача — руководителя филиала медицинской организации выполнение им работы по этой должности в порядке совмещения не противоречит трудовому законодательству.

Обоснование вывода:

Часть первая ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) позволяет работодателю поручить работнику с его письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой вакантной должности может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

По мнению Верховного Суда РФ, ограничение права на совмещение должностей возможно только на основании федерального закона (определения от 25.03.2003 № КАС 03-90 и от 20.10.2003 № ГКПИ03-1072). При этом норм, которые запрещали бы руководителю структурного подразделения медицинской организации или врачу-специалисту выполнять дополнительную работу по другим должностям, в том числе и в порядке совмещения, ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Не содержат подобного ограничения и нормативно-правовые акты РФ.

Для Цитирования:
Спрашиваете — отвечаем. Кадровик бюджетной организации. 2019;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: