Корпоративная культура, лояльность и созидательная активность сотрудников медицинской организации находятся в прямой зависимости от стилистики управления. Сегодня главный врач имеет возможность выбирать подходящую именно ему модель управления, например такую, как основанная на делегировании полномочий и ответственности Гарцбургская модель. Основная идея модели состоит в том, что каждому сотруднику предоставляется определенный диапазон задач и полномочий, в рамках которого он имеет право самостоятельно действовать и принимать решения. Особое внимание там уделяется софт-менеджменту, т. е. навыкам управления персоналом и искусству межличностных коммуникаций. В статье описан способ потенциирования ресурса Гарцбургской модели, делегирование в которой за счет использования типологической платформы приобретает остро направленный личностный характер, становясь по-настоящему эффективным управленческим инструментом, существенно улучшающим качество и доступность медицинской помощи населению.

Статья посвящена проблемам обеспечения безопасности работников инфекционного госпиталя для лечения пациентов с COVID-2019. Авторы подробно описывают систему организации работы госпиталя. При этом ведущим принципом обеспечения инфекционной безопасности авторы считают стандартизацию деятельности всех работников госпиталя путем создания и строгого соблюдения системы алгоритмов.

Актуальность проделанной автором работы объясняется высоким уровнем профессиональной миграции среди врачебного персонала медицинских организаций. В связи с этим наличие программы адаптации является современным требованием к обеспечению качества и безопасности медицинской деятельности. Автор подробно описывает разработанную для медицинской организации программу, ее участников и систему их взаимодействия. В заключение автор приводит предполагаемые результаты реализации программы адаптации для врача.

Посредством фармакоэкономического анализа с элементами моделирования оценена затратная эффективность двух групп парентеральных препаратов (железосахарозных комплексов и карбоксимальтозата железа) для предоперационной коррекции дефицита железа/анемии в разных организационных условиях. Показано, что введение больших доз железа при малом количестве инфузий в случае карбоксимальтозата железа экономически более выгодно для всех подразделений медицинских учреждений: в сравнении с железосахарозными комплексами расходы дневного стационара снижаются в 1,4 раза, терапевтического и хирургического отделений круглосуточного стационара — в 3,0 и 3,8 раза соответственно.

Данная статья посвящена опыту применения динамического квадриполярного радиочастотного воздействия (ДКРЧ) в гинекологии. Авторы проводят анализ результатов лечения 60 женщин с различными заболеваниями — генитоуринарный менопаузальный синдром, стрессовый и смешанный тип недержания мочи легкой степени, синдром релаксации влагалища. По результатам данного исследования применение терапевтического радиочастотного воздействия является эффективным малоинвазивным методом в лечении пациенток с урогинекологическими заболеваниями.

В статье представлены результаты социологического исследования «Социальный портрет профессиональной группы врачей в региональном здравоохранении», для составления которого проведено анкетирование 976 врачей государственных, муниципальных и частных медицинских организаций Саратовской области. В региональном здравоохранении установлен дефицит врачей поликлинического звена в системе государственного здравоохранения ( — 986 врачей) при небольшом профиците врачей стационарных медицинских организаций (+91). Основной дефицит ( — 939 человека из расчетных 3727 человек) установлен среди врачей участковой службы, что обусловливает низкую доступность и качество медицинской помощи при оказании первичной медико-санитарной помощи, являющейся основой российской системы здравоохранения.