В статье рассмотрены основные направления реализации Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов. Проанализированы виды бесплатной медицинской помощи (услуг), структура тарифов и дополнительные расходы по базовой программе ОМС. Рассмотрены условия утверждения, финансирования и контроля территориальных программ ОМС. Рассмотрен состав затрат при расчете стоимости медицинской услуги.

Одним из направлений реформы государственного управления в сфере бухгалтерского (бюджетного) учета в Российской Федерации является централизация бухгалтерского учета в организациях бюджетной сферы. В данных обстоятельствах особое значение приобретает профессиональное суждение бухгалтеров. В статье рассматриваются вопросы применения профессионального суждения при централизации бухгалтерского (бюджетного) учета в организациях бюджетной сферы, а именно при формировании Единой учетной политики. При этом автором акцентируется внимание на процедурах проверки обоснованности профессионального суждения.

В статье проанализированы законодательные акты, разъясняющие ведение бухгалтерского учета при предоставлении лечебно-профилактической помощи в рамках обязательного медицинского страхования (ОМС). Рассмотрен порядок отражения в бухгалтерском учете поступления финансового обеспечения в рамках программ ОМС. Показано, что данный порядок зависит от типа учреждения. Рассмотрены варианты ведения бухгалтерского учета в рамках обязательного медицинского страхования в казенных, бюджетных и автономных учреждениях.

В статье рассматриваются особенности бухгалтерского и налогового учета операций по списанию кредиторской задолженности, которые связаны с ликвидацией кредитора. На основании обзора существующей нормативной базы обобщены случаи списания кредиторской задолженности и представлен подробный порядок организации и документального оформления процедуры списания кредиторской задолженности. Особенности бухгалтерского учета списания кредиторской задолженности рассмотрены на примере коммерческих организаций и организаций государственного сектора (бюджетных и автономных). Механизм налогообложения списания кредиторской задолженности представлен с учетом актуальной нормативной базы, включая письмо Минфина России от 07.02.2020 № 03–03–06/2/7955.

В нынешних условиях бухгалтерского учета и его попыток поставить современные технологии в качестве ключевого фактора развития и вклада в конкурентоспособность учреждений основное внимание направлено на повышение эффективности и результативности бухгалтерской профессии и бухгалтеров. В этой связи творчество является ключом к любому конкурентному преимуществу, и роль творчества проявляется тогда, когда мы понимаем, что изменение, развитие и повышение эффективности организаций, их целей и операций — это то, к чему стремится любая организация. На самом деле творчество — это главное требование и показатель, с помощью которого мы можем судить об успехах или неудачах организаций в достижении их целей. Поэтому, чтобы эффективно и результативно повысить уровень эффективности организации, в ней следует искать творческие усилия, однако можно сказать, что успешная организация — это та, которая имеет возможность разрабатывать свои продукты для удовлетворения потребностей и желаний клиентов. Соответственно, необходимо рассмотреть, как можно развить традиционные методы финансового учета, чтобы они могли принять стратегический взгляд на финансовый учет, создать идею творчества и инноваций бухгалтеров и тем самым способствовать росту конкурентоспособности организаций.

В статье определена актуальность формирования и развития системы внутреннего контроля в государственном учреждении и предложен порядок применения мер внутреннего контроля на современном этапе развития. Автором проанализированы сущность, роль и значение системы внутреннего контроля в государственном учреждении, а также раскрыта его тесная взаимосвязь с системой бухгалтерского учета. Кроме того, были определены ключевые критерии, элементы организации и этапы проведения внутреннего контроля в государственном учреждении.

В статье рассмотрены практические вопросы организации целевого обучения, которое в Послании Президента РФ Федеральному собранию (15 января 2020 года) названо одним из средств, обеспечивающих потребности в квалифицированных и специализированных кадрах для медицинских учреждений. Проведен сравнительный анализ применения законодательства о целевом обучении в новой и старой редакции норм, регламентирующих его организацию. Рассмотрены нормы трудового законодательства, обеспечивающие интересы работников, участвующих в программе целевого обучения; особенности договорных отношений при целевом обучении, в том числе между учреждением медицинского образования и заказчиком (органами власти, юридическими лицами); условия трудовых договоров о сроке отработки после обучения, в том числе за счет работодателя, гарантии досрочного прекращения трудовых отношений.