По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 336.61:614.2, ВАК 08.00.12

Целевое образование: от «парты» к «станку»

Лебедев Виктор Аркадьевич канд. экон. наук, заведующий Учебно-проектной лабораторией междисциплинарного развития ИТ-компетенций Института цифровой экономики и информационных технологий, ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», E-mail: lebedev.var@rea.ru
Лебедева Елена Ивановна канд. юрид. наук, доцент кафедры права, эксперт ИПБ России, E-mail: avpra@mail.ru

В статье рассмотрены практические вопросы организации целевого обучения, которое в Послании Президента РФ Федеральному собранию (15 января 2020 года) названо одним из средств, обеспечивающих потребности в квалифицированных и специализированных кадрах для медицинских учреждений. Проведен сравнительный анализ применения законодательства о целевом обучении в новой и старой редакции норм, регламентирующих его организацию. Рассмотрены нормы трудового законодательства, обеспечивающие интересы работников, участвующих в программе целевого обучения; особенности договорных отношений при целевом обучении, в том числе между учреждением медицинского образования и заказчиком (органами власти, юридическими лицами); условия трудовых договоров о сроке отработки после обучения, в том числе за счет работодателя, гарантии досрочного прекращения трудовых отношений.

Литература:

1. Агранович Н.В., Рубанова Н.А., Кнышова С.А., Анопченко А.С. Трудности в обучении и практической подготовке молодого врача в условиях реформирования российского здравоохранения. Пути решения и практический опыт // Медицинское образование и профессиональное развитие. — 2019. — Т. 10. — № 2 (34). — С. 77–89 [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=39133947.

2. Альбицкий А.Г. Вопросы трудоустройства по договору целевого обучения / В сб.: Актуальные проблемы юридической науки и практики: Гатчинские чтения — 2018. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. — 2018. — С. 215–218 [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36259863.

3. Зацаринная Е.И., Проданова Н.А. Учет труда медицинских работников и его оплаты // Бухучет в здравоохранении. — 2019. — № 5. — С. 23–34 [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38228911.

4. Майкова О.М., Кондратенко Е.В. Региональная модель целевого обучения и контрактного трудоустройства: организационно-управленческие условия реализации // Вестник Марийского государственного университета. — 2019. — Т. 13. — № 1 (33). — С. 17–23 [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — URL: https://www.elibrary.ru/ item.asp?id=37078013.

5. Ребус Н.А., Спивакова Н.Я. Целевые студенты или «целевое обучение»? / В сб.: Новые информационные технологии в образовании. Сборник научных трудов 19-й Международной научно-практической конференции / Под общ. ред. Д.В. Чистова. — 2019. — С. 570–572 [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36858165.

6. Шевелева Н.А., Дивеева Н.И., Васильев И.А., Бабич А.В. Проблемы нормативно-правового регулирования целевого обучения: целевой прием, организация обучения и трудоустройство // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Юридические науки. — 2017. — № 4 (31). — С. 84–90 [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=30753613.

1. Agranovich N.V., Rubanova N.A., Knyshova S.A., Anopchenko A.S. Difficulties in training and practical training of a young doctor in the conditions of reforming Russian health care. Solutions and practical experience // Medical education and professional development. 2019. Vol. 10. № 2 (34). Pp. 77–89. [Electronic resource] — Electron. dan. — Mode of access: https://elibrary.ru/item.asp?id=39133947.

2. Albitsky A.G. questions of employment under the contract of target training // in the collection: Actual problems of legal science and practice: Gatchina readings-2018 collection of scientific papers on the materials of the International scientific and practical conference. 2018. Pp. 215–218. [Electronic resource] — Electron. dan. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36259863.

3. Zatsarinnyi E.I., Prodanova N.A. Accounting for healthcare workers and billing // accounting in healthcare. 2019. № 5. Pp. 23–34. [Electronic resource] — Electron. dan. — Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=38228911.

4. Maikova O.M., Kondratenko E.V. Regional model of targeted training and contract employment: organizational and managerial conditions of implementation // Bulletin of the Mari state University. 2019. Vol. 13. № 1 (33). Pp. 17–23. [Electronic resource] — Electron. dan. — Mode of access: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=37078013.

5. Rebus N.A., Spivakova N.Ya. Target students or “target training”? // In the collection: New information technologies in education Collection of scientific papers of the 19th international scientific and practical conference. Under the General editorship of D.V. Chistov. 2019. Pp. 570–572. [Electronic resource] — Electron. dan. — Access mode: https:// www.elibrary.ru/item.asp?id=36858165.

6. Sheveleva N.A., Diveeva N.I., Vasiliev I.A., Babich A.V. Problems of legal regulation of target education: target admission, organization of training and employment // Vector of science of Togliatti state University. Series: Legal Sciences. 2017. № 4 (31). Pp. 84–90. [Electronic resource] — Electron. dan. — Mode of access: https://www.elibrary.ru/item. asp?id=30753613.

Бюджетная сфера оказания социальных услуг, безусловно, нуждается в адекватном организационно-правовом инструментарии, который позволит решать текущие и перспективные задачи. Уже не первый год приоритетной задачей является обеспеченность медицинскими кадрами учреждений первичной медико-санитарной помощи. В этом направлении регулярно предлагаются и реализуются новации, направленные на сокращение кадрового дефицита медиков первичного звена. Так, в частности, с 1 января 2019 года для софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала были определены порядок формирования и условия предоставления медицинским организациям средств нормированного страхового запаса территориального фонда ОМС1 ; год тому назад было предложено снять возрастные ограничения по программе «Земский доктор», чтобы специалисты старше 50 лет при переезде на работу в сельскую местность или малый город также могли получить единовременную выплату — 1 млн руб. (врачи), 500 тыс. руб. (фельдшеры)2 .

В 2020 году Президент РФ в своем Послании Федеральному собранию3 указал на необходимость расширения целевого приема в медвузах, в частности 70% бюджетных мест должны быть целевыми по специальности «Лечебное дело», 75% — по специальности «Педиатрия», а по самым дефицитным направлениям ординатуры — почти 100-процентное целевое обучение. При этом квоты на целевой прием должны формировать по заявкам регионов Российской Федерации.

Целевое обучение — уже известная и применяемая на практике форма получения профессионального образования, которая была существенно доуточнена с 1 января 2019 года. При этом законодатель установил следующее «вводное» правило: «На правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до 1 января 2019 г., не распространяются положения Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”4 в редакции Федерального закона “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения”»5 .

Для Цитирования:
Лебедев Виктор Аркадьевич, Лебедева Елена Ивановна, Целевое образование: от «парты» к «станку». Бухучет в здравоохранении. 2020;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: