Статья посвящена роли и месту корпоративной культуры в управлении современными организациями. Эффективность работы организации нельзя рассматривать в разрыве с принципами нравственности и духовности. Культурная составляющая должна стать неотъемлемой частью системы эффективного управления организациями. Рассмотрены различные подходы к понятиям «организационная культура», «корпоративная культура», «управленческая культура».
В работе выделены группы правонарушений в области организации и проведения азартных игр с использованием игрового оборудования; выявлены отдельные проблемы, с которыми сталкиваются контрольные органы в деятельности по противодействию нарушениям в сфере организации азартных игр с использованием игрового оборудования; предложена структура методики проведения бухгалтерской экспертизы в составе комплексной компьютерно-технической и бухгалтерской экспертизы по определению дохода от организации и проведения азартных игр с использованием игрового оборудования.
В работе рассматриваются проблемные вопросы принятия экспертного решения в рамках осуществления контрольно-ревизионной и экспертной деятельности, дано авторское определение экспертного экономического решения, выявлены особенности влияния отдельных факторов на принятие экспертного решения, определена специфика оценки экспертом-экономистом таких факторов при формулировании экспертных выводов и ответов на поставленные перед ним вопросы.
В статье рассматриваются цифровая трансформация транспортно-логистической отрасли и ее влияние на городскую мобильность. Анализируются новые горизонты и вызовы, связанные с применением технологий, искусственного интеллекта и интернета вещей. Обсуждаются регуляторные проблемы и необходимость формирования адаптивного законодательства для обеспечения безопасности и эффективности транспортных систем.
В статье рассматриваются сущность системы внутреннего контроля мотивации персонала организации, применение соответствующих методов и инструментов, которые позволяют дать оценку текущей мотивации персонала, примеры ключевых показателей для оценки эффективности мотивации персонала организации. Далее в статье разработаны структура Положения о системе мотивации и внутреннего контроля мотивации персонала, структура анкеты для оценки мотивации персонала, мотивационные профили различных категорий сотрудников организации.
В статье исследуются механизмы финансирования дефицита федерального бюджета в контексте нестабильной мировой экономики. Анализируются преимущества и недостатки различных инструментов, таких как государственные займы, резервные фонды, монетизация долга, приватизация активов и внешние займы. Оценивается их эффективность в российских экономических условиях с учетом рисков и долгосрочных перспектив. Предлагается комплексный подход к выбору стратегии финансирования, направленный на минимизацию рисков и максимизацию положительного влияния на экономический рост, инфляцию, государственный долг и социальное благополучие.
